Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại quỹ đầu tư phát triển địa phương

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại các quỹ đầu tư phát triển địa phương

Tác giả: Huỳnh Thanh Phương

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại các quỹ đầu tư phát triển địa phương. Nguồn vốn đóng vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế-xã hội, và các quỹ đầu tư phát triển địa phương (LDIF) là công cụ tài chính nhà nước ngoài ngân sách, hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận, nhằm huy động vốn cho đầu tư phát triển. Đội ngũ nhân viên là yếu tố then chốt, do đó, việc nghiên cứu động lực làm việc của họ là cần thiết để đưa ra các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động. Nghiên cứu khám phá các nhân tố ảnh hưởng và mức độ ảnh hưởng của chúng, dựa trên mẫu nghiên cứu 160 người lao động tại các quỹ đầu tư phát triển địa phương khu vực phía nam. Kết quả phân tích cho thấy động lực làm việc phụ thuộc vào 5 yếu tố chính: Lương và chế độ phúc lợi, quan hệ với đồng nghiệp, sự thăng tiến và phát triển nghề nghiệp, lãnh đạo, và đặc điểm công việc. Nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên, qua đó đóng góp vào sự phát triển chung của các quỹ này.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Tóm tắt luận văn
• Danh sách các chữ viết tắt
• Danh sách các bảng, biểu
• Danh sách các hình
• Chương 1: Tổng quan nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị
• Tài liệu tham khảo
• Danh mục liệt kê phụ lục