Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả hoạt động của công ty xe khách Sài Gòn

Tác Động Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Hiệu Quả Hoạt Động Của Công Ty Xe Khách Sài Gòn

Tác giả: Nguyễn Thị Thanh Xuân

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu mối liên hệ giữa các hoạt động quản trị nguồn nhân lực và hiệu quả hoạt động của Công ty Xe Khách Sài Gòn. Nghiên cứu nhằm mục tiêu đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả hoạt động của công ty. Đồng thời, đề tài cũng đưa ra những kiến nghị nhằm cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực, qua đó giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả kinh doanh, thu hút và giữ chân nhân tài.

Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính và định lượng, bao gồm phỏng vấn, thảo luận nhóm và khảo sát bằng bảng hỏi. Phân tích dữ liệu được thực hiện bằng phương pháp phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy. Đề tài khám phá các thành phần của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực như hoạch định nhân sự, tuyển dụng và lựa chọn, đào tạo và phát triển, đánh giá kết quả làm việc, và trả công lao động.

Kết quả nghiên cứu được kỳ vọng sẽ cung cấp cơ sở khoa học cho việc triển khai các biện pháp thiết thực nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực và hiệu quả hoạt động chung của công ty.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan về nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và kiến nghị