Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 144 trang
Dung lượng: 834 KB

Giới thiệu nội dung

Gender Stereotyping And Bullying In Australia: Experiences And Strategies Of Female Managers

Tác giả: Natalie McKenna

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh (Kinh doanh & Luật)

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này khám phá trải nghiệm về định kiến giới và bắt nạt của mười ba nhà quản lý cấp cao tại Úc (tám phụ nữ và năm đàn ông). Luận văn này lấp đầy một khoảng trống trong tài liệu bằng cách kết nối kinh nghiệm của phụ nữ với các chiến lược để vượt qua các rào cản và tiến lên. Các yếu tố chính góp phần vào sự phức tạp của các rào cản mà phụ nữ phải đối mặt trong việc thăng tiến sự nghiệp của họ được xem xét, đặc biệt là định kiến giới và bắt nạt. Nghiên cứu cũng xem xét các chiến lược mà phụ nữ sử dụng để giải quyết các hành vi và rào cản này, bao gồm giáo dục, kết nối mạng lưới, cố vấn và các hành vi như áp dụng phong cách lãnh đạo và giao tiếp nam tính, cũng như các chiến thuật quản lý ấn tượng.

Mục lục chi tiết:

  • Giới thiệu
  • Tổng quan tài liệu: Định kiến giới và bắt nạt. Kinh nghiệm và chiến lược
  • Phương pháp luận
  • Kinh nghiệm về định kiến giới và bắt nạt
  • Chiến lược để vượt qua định kiến giới và bắt nạt
  • Kết luận