Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số tại Tổng công ty dịch vụ số Viettel

Phát triển nguồn nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số tại Tổng công ty dịch vụ số Viettel

Tác giả: Nguyễn Hoàng Việt

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về việc phát triển nguồn nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số tại Tổng công ty Dịch vụ số Viettel. Nghiên cứu đi sâu vào phân tích lý luận về nguồn nhân lực, bối cảnh chuyển đổi số, và các yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Đồng thời, luận văn cũng đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Dịch vụ số Viettel, bao gồm các khía cạnh như hoạch định, đào tạo, tổ chức và đánh giá hiệu quả hoạt động phát triển nguồn nhân lực. Dựa trên những kết quả phân tích, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu của quá trình chuyển đổi số, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Mục lục
• Danh mục các chữ viết tắt
• Danh mục bảng, biểu đồ
• Danh mục sơ đồ, hình vẽ
• Tóm tắt luận văn
• Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số tại doanh nghiệp
• Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số tại Tổng công ty dịch vụ số Viettel
• Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số tại Tổng công ty dịch vụ số Viettel
• Kết luận
• Danh mục tài liệu tham khảo