Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 108 trang
Dung lượng: 24 MB

Giới thiệu nội dung

Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần one mount group

Tác giả: Vũ Thị Hằng

Lĩnh vực: Quản lý kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung vào việc nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group. Nghiên cứu hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về quản lý nguồn nhân lực, phân tích các yếu tố ảnh hưởng và nội dung của công tác này. Đồng thời, luận văn tiến hành đánh giá thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group giai đoạn 2020-2021, chỉ ra những kết quả đạt được, tồn tại và nguyên nhân. Dựa trên phương hướng phát triển của công ty đến năm 2025 và kinh nghiệm từ các doanh nghiệp khác, luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể để cải thiện công tác hoạch định, tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá và đãi ngộ nguồn nhân lực.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục ký hiệu, viết tắt
  • Danh mục bảng, hình, biểu đồ
  • Tóm tắt kết quả nghiên cứu luận văn
  • Mở đầu
    • Tính cấp thiết của đề tài
    • Mục tiêu nghiên cứu
    • Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • Nhiệm vụ nghiên cứu
    • Tổng quan về tình hình nghiên cứu
    • Phương pháp nghiên cứu
    • Kết cấu luận văn
  • Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
    • Khái quát về nguồn nhân lực
    • Khái niệm nhân lực
    • Khái niệm nguồn nhân lực
    • Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực
    • Khái niệm quản lý nguồn nhân lực
    • Mục tiêu và vai trò của quản lý nguồn nhân lực
    • Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực
    • Vai trò quản lý nguồn nhân lực
    • Nội dung công tác quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
    • Hoạch định nhân lực
  • Chương 2: Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group
    • Giới thiệu chung về Công ty Cổ phần One Mount Group
    • Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần One Mount Group
    • Cơ cấu tổ chức của Công ty Cổ phần One Mount Group
    • Tình hình kết quả kinh doanh của Công ty Cổ phần One Mount Group
    • Tình hình nhân sự tại Công ty Cổ phần One Mount Group
    • Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group
    • Hoạch định nhân lực
    • Tuyển dụng nhân lực
    • Sử dụng lao động
    • Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
    • Đánh giá mức độ thực hiện công việc
    • Chế độ đãi ngộ
    • Một số yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group
    • Yếu tố khách quan
    • Yếu tố chủ quan
    • Đánh giá chung về công tác quản lý nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group
    • Ưu điểm
    • Tồn tại và nguyên nhân
  • Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group
    • Định hướng phát triển và quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần One Mount Group giai đoạn đến 2025
    • Định hướng phát triển của Công ty Cổ phần One Mount Group giai đoạn đến 2025
    • Định hướng quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group
    • Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần One Mount Group
    • Cải thiện công tác hoạch định nhân lực
    • Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực
    • Hoàn thiện công tác bố trí sử dụng lao động
    • Nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
    • Nâng cao chế độ đãi ngộ nhân lực
    • Một số kiến nghị đối với các cơ quan quản lý nhà nước nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh và chất lượng nguồn nhân lực tại Việt Nam
  • Kết luận
  • Danh mục tài liệu tham khảo
  • Phụ lục