Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 111 trang
Dung lượng: 924 KB

Giới thiệu nội dung

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY GIÀY VIVA

Tác giả: Dương Trà My

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này nghiên cứu các yếu tố tác động đến năng suất lao động tại công ty Giày Viva, bao gồm năng lực cá nhân, mối quan hệ trong doanh nghiệp và các yếu tố quản lý. Nghiên cứu được thực hiện qua hai giai đoạn: định tính và định lượng. Giai đoạn định tính nhằm hoàn thiện thang đo, trong khi giai đoạn định lượng khảo sát 265 lao động, thu về 252 phiếu hợp lệ. Các phương pháp thống kê như Cronbach’s Alpha, EFA và hồi quy bội được áp dụng để phân tích dữ liệu. Kết quả cho thấy cả ba yếu tố trên đều có tác động tích cực đến năng suất lao động, các giả thuyết nghiên cứu đều được chấp nhận. Dựa trên kết quả, luận văn đề xuất các hàm ý quản trị nhằm cải thiện năng suất lao động và đưa ra các hạn chế cũng như hướng nghiên cứu tiếp theo.

Mục lục chi tiết:

  • TÓM TẮT
  • LỜI CAM ĐOAN
  • LỜI CẢM ƠN
  • MỤC LỤC
  • DANH MỤC BẢNG BIỂU VÀ HÌNH ẢNH
  • CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI
    • Lí do nghiên cứu
    • Mục tiêu nghiên cứu
      • Mục tiêu tổng quát
      • Mục tiêu cụ thể
    • Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • Phương pháp nghiên cứu
      • Phương pháp định tính
      • Phương pháp định lượng
      • Mẫu khảo sát
      • Thang đo
      • Phương pháp thu thập dữ liệu
      • Xử lý và phân tích số liệu
    • Ý nghĩa nghiên cứu
    • Kết cấu đề tài
  • CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG VÀ CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG
    • Các khái niệm cơ bản
      • Khái niệm năng suất lao động
      • Tầm quan trọng của năng suất lao động
    • Một số nghiên cứu trước
      • Các nghiên cứu quốc tế
      • Các nghiên cứu trong nước
      • Đánh giá chung
    • Mô hình và giả thuyết nghiên cứu
      • Các khái niệm nghiên cứu
        • Năng suất lao động
        • Năng lực cá nhân
        • Mối quan hệ trong doanh nghiệp
        • Các yếu tố quản lý trong doanh nghiệp
      • Mô hình nghiên cứu và giả thuyết
  • CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
    • Quy trình nghiên cứu
    • Xây dựng thang đo
    • Nghiên cứu định tính
    • Phương pháp xử lý dữ liệu
      • Mẫu nghiên cứu
      • Phương pháp thu thập thông tin
      • Phương pháp phân tích dữ liệu
        • Làm sạch dữ liệu
        • Kiểm định phân phối chuẩn
        • Kiểm định độ tin cậy của các nhóm nhân tố
        • Phân tích nhân tố
        • Phân tích hồi quy bội kiểm định mô hình lý thuyết
        • Kiểm định các vi phạm giả thiết hồi quy
  • CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH VÀ THẢO LUẬN KẾT QUẢ
    • Giới thiệu về công ty giày Viva
      • Kết quả hoạt động kinh doanh
      • Tình hình hoạt động
      • Đặc điểm lao động và kết quả định mức lao động hiện tại
    • Đặc điểm mẫu khảo sát
    • Kết quả kiểm định độ tin cậy
      • Kiểm định Cronbach’s Alpha thang đo NANGSUAT
      • Kiểm định Cronbach’s Alpha thang đo NANGLUC
      • Kiểm định Cronbach’s Alpha thang đo QUANHE
      • Kiểm định Cronbach’s Alpha thang đo QUANLY
    • Kết quả phân tích nhân tố khám phá (EFA)
      • Phân tích nhân tố với biến độc lập
      • Phân tích nhân tố với biến phụ thuộc
    • Kết quả kiểm định sự phù hợp của mô hình nghiên cứu
      • Phân tích tương quan
      • Kết quả kiểm định sự phù hợp
      • Kết quả kiểm định giả thuyết
      • Kiểm tra sự vi phạm các giả định trong hồi quy tuyến tính
        • Kiểm tra đa cộng tuyến
        • Kiểm định phân phối chuẩn của phần dư
        • Kiểm tra liên hệ tuyến tính
    • Đánh giá sự khác biệt về năng suất lao động giữa các nhóm có đặc điểm nhân khẩu học khác nhau
      • Sự khác biệt về năng suất lao động giữa nhóm giới tính Nam và Nữ
      • Sự khác biệt về năng suất lao động giữa các nhóm tuổi
      • Sự khác biệt về năng suất lao động giữa các nhóm có trình độ học vấn khác nhau
      • Sự khác biệt về năng suất lao động giữa các nhóm thuộc các bộ phận khác nhau
      • Sự khác biệt về năng suất lao động giữa các nhóm có thời gian làm việc khác nhau
    • Thảo luận kết quả
    • Thực trạng năng suất lao động tại công ty Viva
      • Các chính chính sách quản lý hiện tại
      • Phân tích các thực trạng tại công ty Viva
        • Đánh giá về năng lực cá nhân
        • Đánh giá về mối quan hệ trong doanh nghiệp
        • Đánh giá về các yếu tố quản lý
        • Đánh giá về năng suất lao động
  • CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
    • Kết luận
    • Hàm ý quản trị
      • Về mối quan hệ trong doanh nghiệp
      • Về các yếu tố quản lý trong doanh nghiệp
      • Về năng lực cá nhân
    • Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo
  • TỔNG KẾT
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC 1: BẢNG KHẢO SÁT
  • PHỤ LỤC 2: BẢNG CÂU HỎI NGHIÊN CỨU ĐỊNH TÍNH
  • PHỤ LỤC 3: KẾT QUẢ XỬ LÝ DỮ LIỆU