Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 157 trang
Dung lượng: 2 MB

Giới thiệu nội dung

The Hive: Identity Construction within a Coworking Space

Tác giả: Wong Lijuan Abigail

Lĩnh vực: Quản lý

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này khám phá cách các thành viên xây dựng bản sắc cá nhân trong một không gian làm việc chung, được đặt tên là “The Hive”. Luận văn tập trung vào việc hiểu cách các cá nhân tương tác và định hình danh tính của họ trong môi trường làm việc chung, dựa trên văn hóa và hình ảnh của không gian đó. Nghiên cứu sử dụng phương pháp dân tộc học trong ba tháng, bao gồm quan sát tham gia và netnography. Kết quả nghiên cứu đã xác định được năm loại hình bản sắc làm việc chung: Người hoài cổ, Bản sắc Doanh nghiệp, Người ngoài cuộc, Người tự giam mình và Người cô lập hợp tác. Các bản sắc này được xem là đáng quan ngại vì chúng dường như không phản ánh hình ảnh và mục tiêu văn hóa dự kiến của một không gian làm việc chung.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cảm ơn
  • Tóm tắt
  • Giới thiệu
    • Bối cảnh nghiên cứu
    • Giới thiệu chung về không gian làm việc chung
    • Mục tiêu và đối tượng nghiên cứu
    • Tổng quan phương pháp luận
    • Tóm tắt luận văn
  • Tổng quan tài liệu
    • Giới thiệu
    • Phần A – Tài liệu về làm việc chung
      • Giới thiệu về làm việc chung
      • Khái niệm làm việc chung là gì?
      • Giá trị của văn hóa làm việc chung
      • Tại sao mọi người làm việc chung?
      • Ai là người làm việc chung?
      • Kết luận
    • Phần B – Văn hóa, Bản sắc & Hình ảnh Tổ chức
      • Giới thiệu
      • Mô hình Động lực Bản sắc Tổ chức của Hatch và Schultz
      • Văn hóa Tổ chức
      • Kết luận
    • Phần C – Các Cấu trúc Bản sắc Cá nhân
      • Giới thiệu
      • Bản sắc Cá nhân
      • Bản thân và Người khác được khái quát hóa
      • Sự khác biệt hóa
      • Công việc Bản sắc trong Tổ chức
      • Điều chỉnh và Kiểm soát Bản sắc
      • Sự tuân thủ và Phản kháng
      • Các Nguyên mẫu Tổ chức
      • Kết luận
  • Phương pháp luận Nghiên cứu
    • Giới thiệu
    • Phương pháp Nghiên cứu
      • Phương pháp luận Nghiên cứu Định tính
      • Triết học Diễn giải
      • Vai trò của Nhà dân tộc học
      • Tính phản xạ và tính chủ quan
      • Tại sao là một Nghiên cứu Trường hợp Đơn lẻ?
    • Thiết kế Nghiên cứu
    • Phác thảo Nghiên cứu
      • Quan sát Tham gia (Bản sắc/Cộng đồng Đời thực)
      • Thu thập Dữ liệu (Quan sát Tham gia)
      • Netnography (Bản sắc/Cộng đồng Trực tuyến)
      • Dân tộc học trên Internet
      • Mạng xã hội Riêng tư – Yammer
      • Sử dụng Hình ảnh, Công nghệ trong Dân tộc học
      • Thu thập Dữ liệu
    • Phân tích Dữ liệu
      • Giới thiệu
      • Tại sao sử dụng Lý thuyết Nền tảng?
    • Vai trò của Nhà nghiên cứu
    • Các vấn đề Đạo đức
  • Kết quả & Phân tích Nghiên cứu
    • Giới thiệu
    • Hoạt động Làm việc chung
      • Phòng khiêu vũ
      • Bữa trưa Hỗn hợp
      • Cấp độ thứ hai
    • Văn hóa & Hình ảnh của The Hive
    • Thiết lập Bối cảnh
    • Các Bản sắc được Xây dựng trong The Hive – Các Nguyên mẫu Làm việc chung
      • Bản sắc 1: Người hoài cổ
      • Bản sắc 2: Người tị nạn Doanh nghiệp
      • Bản sắc 3: Người ngoài cuộc
      • Bản sắc 4: Người tự giam mình
      • Bản sắc 5: Người cô lập hợp tác
    • Tóm tắt Kết quả
  • Thảo luận & Ý nghĩa
    • Tóm tắt Luận văn
    • Ý nghĩa đối với The Hive
    • Khuyến nghị cho The Hive
    • Hạn chế Nghiên cứu
    • Đóng góp Lý thuyết
    • Nghiên cứu Tương lai
    • Kết luận
  • Tài liệu tham khảo
  • Phụ lục
    • Phụ lục 1: Tuyên bố Ngôn ngữ Rõ ràng của Nghiên cứu
    • Phụ lục 2 – Câu hỏi Phỏng vấn