Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số tại huyện Mang Yang tỉnh Gia Lai

Chính sách Đào tạo, Bồi dưỡng Cán bộ, Công chức là người Dân tộc Thiểu số tại Huyện Mang Yang, Tỉnh Gia Lai

Tác giả: Lý Thị Mỹ Hạnh

Lĩnh vực: Quản trị Nhân lực

Nội dung tài liệu:

Khóa luận tốt nghiệp này tập trung nghiên cứu về chính sách đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số tại huyện Mang Yang, tỉnh Gia Lai. Đề tài phân tích cơ sở lý luận, các văn bản pháp luật liên quan, thực trạng triển khai, kết quả đạt được và những hạn chế trong việc thực thi chính sách này. Qua đó, đề tài đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội của địa phương và đất nước.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ QUAN ĐIỂM CỦA ĐẢNG, NHÀ NƯỚC VỀ CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC LÀ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ
• CHƯƠNG 2. CHÍNH SÁCH CỦA ĐẢNG, NHÀ NƯỚC VÀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC LÀ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TẠI HUYỆN MANG YANG TỈNH GIA LAI
• CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC LÀ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TẠI HUYỆN MANG YANG TỈNH GIA LAI
• KẾT LUẬN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC