Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tác động của các yếu tố tạo động lực tới sự gắn kết trong công việc của người lao động các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài: Trường hợp điển hình Công ty TNHH Bia Carlsberg Việt Nam

Tác động của những yếu tố tạo động lực tới sự gắn kết với công việc của người lao động tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài: Trường hợp điển hình Công ty TNHH Bia Carlsberg Việt Nam

Tác giả: LÊ THÙY TRANG

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu: Nghiên cứu này tập trung vào đề tài sự gắn kết trong công việc của người lao động, đặc biệt là tìm hiểu tác động của các yếu tố tạo động lực đến sự gắn kết này. Nghiên cứu sử dụng mô hình và các kỹ thuật kiểm định, phân tích dựa trên trường hợp điển hình của Công ty TNHH Bia Carlsberg Việt Nam, một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Mục tiêu là đưa ra kết luận có tính bao hàm phạm vi các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại khu vực Hà Nội, đồng thời đề xuất các giải pháp ngắn hạn và dài hạn. Nghiên cứu đã tiến hành khảo sát 211 nhân viên và sử dụng phương pháp phân tích PLS-SEM. Kết quả cho thấy Động lực làm việc có ảnh hưởng tích cực đến sự gắn kết trong công việc của người lao động. Bên cạnh đó, Sự hài lòng trong công việc và Văn hóa công ty cũng ảnh hưởng tích cực trực tiếp và gián tiếp thông qua Động lực làm việc.

Mục lục chi tiết:

• CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN
• CHƯƠNG 2: HỆ THỐNG HÓA CƠ SỞ LÝ LUẬN
• CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC