Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 110 trang
Dung lượng: 23 MB

Giới thiệu nội dung

Sử dụng công cụ đánh giá văn hóa tổ chức (OCAI) để nhận diện, đánh giá văn hóa doanh nghiệp Công ty TNHH Khăn Việt

Tác giả: Nguyễn Thị Anh

Lĩnh vực: Khoa học Quản lý

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung vào việc ứng dụng công cụ Đánh giá Văn hóa Tổ chức (OCAI) để nhận diện và đánh giá văn hóa doanh nghiệp tại Công ty TNHH Khăn Việt. Nghiên cứu nhằm mục đích làm rõ mô hình văn hóa doanh nghiệp hiện tại và mong muốn của công ty, cũng như đánh giá sự phù hợp của văn hóa đó với đặc điểm tổ chức và mục tiêu chiến lược kinh doanh. Luận văn cũng đề xuất các giải pháp nhằm phát triển văn hóa doanh nghiệp, nâng cao nhận thức và hình thành năng lực hành vi phù hợp cho cán bộ nhân viên, từ đó góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực và thúc đẩy hoạt động kinh doanh.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cảm ơn
  • Danh mục từ viết tắt
  • Phần mở đầu: Lý do nghiên cứu, Tổng quan tình hình nghiên cứu, Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu, Mẫu khảo sát, Câu hỏi nghiên cứu, Giả thuyết nghiên cứu, Phương pháp chứng minh giả thuyết, Kết cấu luận văn.
  • Chương 1: Cơ sở lý luận về văn hóa doanh nghiệp và công cụ đánh giá văn hóa tổ chức OCAI.
  • Chương 2: Nhận diện, đánh giá văn hóa doanh nghiệp Công ty TNHH Khăn Việt thông qua việc sử dụng OCAI.
  • Chương 3: Giải pháp phát triển văn hóa doanh nghiệp Công ty TNHH Khăn Việt.
  • Kết luận
  • Khuyến nghị
  • Danh mục tài liệu tham khảo
  • Phụ lục