Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Đánh giá tác động của sự thoả mãn tiền lương đến sự thoả mãn công việc của nhân viên ngành ngân hàng

Đánh giá Tác động của Sự Thỏa Mãn Tiền Lương đến Sự Thỏa Mãn Công Việc của Nhân Viên Ngành Ngân Hàng

Tác giả: Nguyễn Thị Hoàng Oanh

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:
Luận văn này tập trung đánh giá mối quan hệ giữa sự thỏa mãn tiền lương và sự thỏa mãn công việc của nhân viên ngành ngân hàng. Nghiên cứu nhằm mục đích hoàn chỉnh thang đo các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn lương, đo lường mức độ tác động của các nhân tố này, cũng như tác động của sự thỏa mãn tiền lương đến sự thỏa mãn công việc. Dựa trên kết quả thu thập, đề tài đề xuất các giải pháp nhằm gia tăng sự thỏa mãn tiền lương và công việc cho nhân viên. Phương pháp nghiên cứu định lượng được áp dụng, với mô hình phát triển dựa trên lý thuyết của Heneman và Schwab (1985) và mẫu nghiên cứu là 194 cán bộ, nhân viên ngân hàng tại TP. Hồ Chí Minh. Các lý thuyết về động viên, kích thích, quản trị nguồn nhân lực và tiền lương được sử dụng làm nền tảng.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Tóm tắt luận văn
• Mục lục
• Danh mục các từ ngữ viết tắt
• Danh mục các bảng biểu
• Danh mục các hình ảnh/ Biểu đồ
• Phần mở đầu: Lý do chọn đề tài, Câu hỏi nghiên cứu, Mục tiêu nghiên cứu, Đối tượng và phạm vi nghiên cứu, Phương pháp nghiên cứu, Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu, Cấu trúc nghiên cứu.
• Chương 1: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu (Các lý thuyết cơ bản, Các khái niệm liên quan, Các nghiên cứu liên quan).
• Chương 2: Phương pháp nghiên cứu (Thiết kế nghiên cứu, Kỹ thuật phân tích dữ liệu thống kê).
• Chương 3: Kết quả nghiên cứu (Thống kê mẫu nghiên cứu, Kiểm định độ tin cậy và độ phù hợp thang đo, Phân tích hồi qui, Kiểm định sự bằng nhau của các tổng thể con).
• Phần kết luận (Kết luận, Kiến nghị giải pháp, Đóng góp của đề tài, Hạn chế và định hướng nghiên cứu tiếp theo).
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục