Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phương pháp xây dựng quy chế lương, thưởng cho người lao động tại công ty cổ phần Vân Sơn theo mô hình 3P

Phương pháp xây dựng quy chế lương, thưởng cho người lao động tại công ty cổ phần Vân Sơn theo mô hình 3P

Tác giả: Hoàng Quốc Uy

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về phương pháp xây dựng quy chế lương, thưởng cho người lao động tại Công ty Cổ phần Vân Sơn, áp dụng mô hình 3P. Nghiên cứu phân tích thực trạng về quy chế lương thưởng hiện có, chỉ ra những hạn chế và nguyên nhân tồn tại. Từ đó, đề xuất các giải pháp hoàn thiện, tập trung vào việc áp dụng mô hình 3P để nâng cao hiệu quả công việc và thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp cũng như của mỗi cá nhân người lao động.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG QUY CHẾ LƯƠNG, THƯỞNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VÂN SƠN THEO MÔ HÌNH 3P
• CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG QUY CHẾ LƯƠNG, THƯỞNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VÂN SƠN THEO MÔ HÌNH 3P
• CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT PHƯƠNG ÁN TRIỂN KHAI HIỆU QUẢ QUY CHẾ LƯƠNG, THƯỞNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VÂN SƠN THEO MÔ HÌNH 3P
• KẾT LUẬN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO