Luận văn Thạc sĩ Kinh tế chính trị: Nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố Hà Nội

Tài liệu này tập trung nghiên cứu về nguồn nhân lực (NNL) trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH, HĐH) của Việt Nam và đặc biệt là tại thành phố Hà Nội. Nghiên cứu phân tích cơ sở lý luận và thực tiễn về phát triển NNL tại một số quốc gia, đánh giá thực trạng NNL tại Hà Nội, từ đó đề xuất phương hướng và giải pháp nhằm phát triển NNL cho quá trình CNH, HĐH của thành phố đến năm 2020. Tài liệu nhấn mạnh vai trò quyết định của NNL chất lượng cao đối với sự phát triển kinh tế – xã hội trong kỷ nguyên mới, đặc biệt trong bối cảnh toàn cầu hóa và kinh tế tri thức.

• MỞ ĐẦU
• Chương 1. Cơ sở lý luận và thực tiễn của vấn đề phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở một số quốc gia
• 1.1. Phát triển nguồn nhân lực và vai trò của nó
• 1.1.1. Một số khái niệm
• 1.1.2. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực trong nền kinh tế hiện đại
• 1.2. Yêu cầu và mối quan hệ tác động giữa phát triển nguồn nhân lực với công nghiệp hoá, hiện đại hoá
• 1.2.1. Yêu cầu của công nghiệp hoá, hiện đại hoá đối với việc phát triển nguồn nhân lực
• 1.2.2. Mối quan hệ tác động giữa phát triển nguồn nhân lực với công nghiệp hoá, hiện đại hoá
• 1.3. Kinh nghiệm về phát triển nguồn nhân lực của các nước ASEAN
• 1.3.1. Các chính sách đặc trưng về phát triển nguồn nhân lực
• 1.3.2. Sử dụng nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế ở các nước ASEAN
• Chương 2. Thực trạng nguồn nhân lực cho công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Hà Nội
• 2.1. Một số nét khái quát về môi trường chính sách kinh tế – xã hội của Hà Nội với phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hoá, hiện đại hoá
• 2.1.1. Vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên của Hà Nội cho công nghiệp hoá, hiện đại hoá.
• 2.1.2. Về cơ sở hạ tầng phục vụ cho công nghiệp hoá, hiện đại hoá Hà Nội
• 2.1.3. Về chủ trương định hướng công nghiệp hoá, hiện đại hoá trên địa bàn thành phố.
• 2.2. Thực trạng nguồn nhân lực cho công nghiệp hoá, hiện đại hoá trên địa bàn thành phố Hà Nội thời gian qua.
• 2.2.1. Về nguồn cung cấp nhân lực
• 2.2.2. Tốc độ gia tăng dân số Hà Nội và ảnh hưởng của nó đối với nguồn nhân lực cho công nghiệp nghiệp hoá, hiện đại hoá
• 2.2.3. Quy mô, số lượng nguồn nhân lực chia theo khu vực sản xuất trên địa bàn
• 2.2.4. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực cho CNH, HĐH ở thành phố Hà Nội.
• 2.3. Những vấn đề đang đặt ra hiện nay đối với nguồn nhân lực cho công nghiệp hoá, hiện đại hoá trên địa bàn Hà Nội
• 2.3.1. Cung – cầu lao động chưa cân xứng.
• 2.3.2. Cơ chế chính sách đào tạo, tuyển dụng, chế độ tiền lương tiền công, chế độ đãi ngộ còn nhiều bất cập
• 2.3.3. Nhu cầu lớn về lao động có trình độ kỹ thuật, có tay nghề cao
• Chương 3. Phương hướng và giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hoá, hiện đại hoá trên địa bàn thành phố Hà Nội đến năm 2020
• 3.1. Dự báo về nguồn nhân lực cho quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá trên địa bàn thành phố Hà Nội
• 3.1.1. Dự báo về sự thay đổi của vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ và Hà Nội đối với nhu cầu về nguồn nhân lực.
• 3.1.2. Dự báo về dịch chuyển cơ cấu kinh tế Hà Nội và nguồn nhân lực của Hà Nội đến năm 2020
• 3.1.3. Dự báo nhu cầu đào tạo lao động kỹ thuật cho cả giai đoạn 2010 – 2020 của Thủ đô Hà Nội.
• 3.2. Phương hướng phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hoá, hiện đại hoá trên địa bàn thành phố Hà Nội
• 3.2.1. Những quan điểm chiến lược về phát triển nguồn nhân lực
• 3.2.2. Phương hướng cơ bản xây dựng và phát triển nguồn nhân lực cho CNH, HĐH trên thành phố Hà Nội
• 3.3. Những giải pháp chủ yếu nhằm xây dựng và phát triển nguồn nhân lực cho các công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Hà Nội
• 3.3.1. Những giải pháp về phát triển giáo dục – đào tạo nhằm nâng cao trí lực của nguồn nhân lực
• 3.3.2. Những giải pháp nhằm nâng cao thể lực của nguồn nhân lực
• 3.3.3. Giải pháp xây dựng tiềm lực tri thức và sử dụng lao động tri thức trong các ngành kinh tế cho quá trình CNH, HĐH ở Hà Nội
• 3.3.4. Tiếp tục đổi mới cơ chế chính sách sử dụng nguồn nhân lực
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC