Luận án: Tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm cho cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam

Tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm cho cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam

Tác giả: Lê Thị Trâm Oanh

Lĩnh vực: Quản lý hành chính công

Nội dung tài liệu:

Luận án này tập trung nghiên cứu về vấn đề tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm (VTVL) cho các cơ quan hành chính nhà nước (HCNN) tại Việt Nam. Vấn đề này trở nên cấp thiết do vai trò quan trọng của tuyển dụng đối với chất lượng đội ngũ cán bộ và hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước. Luận án chỉ ra những hạn chế và bất cập trong hoạt động tuyển dụng hiện nay, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác này.

Nghiên cứu khám phá các khía cạnh lý luận về VTVL và tuyển dụng công chức theo VTVL, đồng thời đánh giá thực trạng các quy định pháp lý cũng như thực tiễn triển khai tại Việt Nam. Luận án cũng xem xét kinh nghiệm quốc tế và đề xuất mô hình lý thuyết “chiếc ghế” trong tuyển dụng nhân sự theo VTVL.

Mục tiêu chính là giải quyết những yêu cầu cấp thiết về mặt khoa học và thực tiễn trong lĩnh vực tuyển dụng công chức, góp phần hoàn thiện hệ thống pháp luật và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho cơ quan HCNN tại Việt Nam.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Danh mục các từ viết tắt trong luận án
• Danh mục các sơ đồ, bảng, biểu đồ, hình trong luận án
• Phần mở đầu
• Chương 1: Tổng quan các nghiên cứu liên quan đến đề tài
• Chương 2: Cơ sở khoa học về tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm cho cơ quan hành chính nhà nước
• Chương 3: Thực trạng tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm cho cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam
• Chương 4: Một số quan điểm và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm cho cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam
• Kết luận
• Danh mục các công trình công bố kết quả nghiên cứu của đề tài luận án
• Danh mục tài liệu tham khảo
• Phụ lục