Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố tác động đến xung đột công việc – gia đình (WFC) đối với lao động nữ tại Thành phố Hồ Chí Minh

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Xung Đột Công Việc – Gia Đình Đối Với Lao Động Nữ Tại TP.HCM

Tác giả: Thái Phương Thảo

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung tìm hiểu các yếu tố tác động đến xung đột công việc – gia đình (Work Family Conflict – WFC) đối với lao động nữ tại Thành phố Hồ Chí Minh. Luận văn đề xuất hai mô hình nghiên cứu. Mô hình 1 xem xét các yếu tố từ khía cạnh công việc (như thời gian làm việc, quá tải công việc, và chai lỳ cảm xúc) tác động đến sự can thiệp của công việc vào gia đình (Work Interfere with Family – WIF). Mô hình 2 tập trung vào các yếu tố từ khía cạnh gia đình (như thời gian dành cho gia đình, căng thẳng quan hệ gia đình, và số con) tác động đến sự can thiệp của gia đình vào công việc (Family Interfere with Work – FIW).

Nghiên cứu áp dụng phương pháp định lượng với mẫu là lao động nữ đang làm việc tại TP.HCM. Dữ liệu được thu thập và phân tích bằng phần mềm SPSS 16.0. Kết quả cho thấy các yếu tố thời gian làm việc, quá tải công việc và chai lỳ cảm xúc có ảnh hưởng đáng kể đến WIF. Đối với FIW, chỉ có yếu tố căng thẳng quan hệ gia đình có ý nghĩa thống kê, trong khi thời gian dành cho gia đình và số con không cho thấy tác động rõ rệt.

Đề tài mang lại ý nghĩa thực tiễn quan trọng, cung cấp nguồn tham khảo giá trị cho các tổ chức trong việc xây dựng giải pháp nhằm cân bằng cuộc sống công việc – gia đình cho nhân viên nữ, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức. Về mặt lý thuyết, nghiên cứu đóng góp vào việc làm phong phú thêm các nghiên cứu về WFC tại Việt Nam.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Mở đầu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và kiến nghị