Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố động viên ảnh hướng đến sự hài lòng với công việc của công chức ngành Thanh tra tỉnh Đồng Nai

CÁC YẾU TỐ ĐỘNG VIÊN ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG VỚI CÔNG VIỆC CỦA CÔNG CHỨC NGÀNH THANH TRA TỈNH ĐỒNG NAI

Tác giả: Nguyễn Ngọc Thắng

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung khám phá và đo lường các yếu tố động viên tác động đến sự hài lòng trong công việc của công chức ngành Thanh tra tỉnh Đồng Nai. Đề tài áp dụng các lý thuyết về động viên như Maslow, Kovach, Động viên phụng sự công, kết hợp với phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng. Khảo sát định lượng được thực hiện trên mẫu gồm 250 người. Kết quả cho thấy các yếu tố động viên ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc bao gồm: cơ hội thăng tiến, địa vị xã hội, phụng sự công, công việc thú vị, mối quan hệ tốt và trách nhiệm. Yếu tố “công việc thú vị” có tác động mạnh nhất đến sự hài lòng, tiếp theo là cơ hội thăng tiến, phụng sự công, địa vị xã hội, trách nhiệm và mối quan hệ tốt. Dựa trên kết quả này, nghiên cứu đề xuất các kiến nghị nhằm tăng cường sự hài lòng cho công chức ngành Thanh tra tỉnh Đồng Nai, tập trung vào việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, hợp tác và phát triển, cùng với việc nâng cao cơ hội học tập và bồi dưỡng chính trị.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Mục lục
• Tóm tắt
• Danh mục các ký hiệu, từ viết tắt
• Danh mục hình vẽ
• Danh mục bảng biểu
• Từ khóa
• Chương 1: Giới thiệu – Bối cảnh của vấn đề nghiên cứu
• Chương 2: Tổng quan cơ sở lý thuyết về Động viên và Sự hài lòng đối với công việc
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận – kiến nghị