Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến xung đột công việc – Gia đình đối với lao động nữ tại TP.HCM

Luận văn này tập trung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến xung đột giữa công việc và gia đình, đặc biệt là đối với lao động nữ tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu này dựa trên hai mô hình chính, bao gồm các khía cạnh công việc tác động đến xung đột công việc – gia đình (Work Family Conflict – WFC) và các khía cạnh gia đình tác động đến WFC. Các yếu tố được xem xét bao gồm thời gian dành cho công việc, quá tải công việc, sự chai lỳ cảm xúc, thời gian dành cho gia đình, căng thẳng trong mối quan hệ gia đình và số con.

Nghiên cứu được thực hiện thông qua hai giai đoạn: nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức, với sự tham gia của lao động nữ có trình độ chuyên môn tại Thành phố Hồ Chí Minh. Dữ liệu được thu thập và phân tích bằng phần mềm SPSS 16.0. Kết quả nghiên cứu cho thấy một số giả thuyết được chấp nhận, chỉ ra các yếu tố có tác động đáng kể đến xung đột công việc – gia đình.

Về ý nghĩa thực tiễn, đề tài cung cấp nguồn tham khảo giá trị cho các tổ chức, giúp họ đưa ra các giải pháp phù hợp để hỗ trợ nhân viên nữ cân bằng cuộc sống, từ đó nâng cao năng suất và sự phát triển bền vững của tổ chức. Về mặt lý thuyết, nghiên cứu này đóng góp vào kho tàng tài liệu về WFC tại Việt Nam, mở ra hướng nghiên cứu tiếp theo cho các đề tài tương tự.

• TÓM TẮT LUẬN VĂN
• CHƯƠNG 1: MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT
• CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC