Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng tới sự gắn kết với tổ chức của Công nhân khai thác tại Công ty TNHH cảng Quốc tế Cái Mép (CMIT)

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Tới Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Công Nhân Khai Thác Tại Công Ty TNHH Cảng Quốc Tế Cái Mép (CMIT)

Tác giả: Bùi Anh Thảo

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:
Luận văn này tập trung phân tích các yếu tố tác động đến sự gắn kết của công nhân khai thác tại Công ty TNHH Cảng Quốc tế Cái Mép (CMIT). Nghiên cứu nhằm xác định và đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố này đến sự gắn kết với tổ chức, từ đó đề xuất các hàm ý quản trị nhằm cải thiện tình trạng này. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 5 yếu tố chính ảnh hưởng đến sự gắn kết, bao gồm thu nhập, đặc điểm công việc, môi trường làm việc, đào tạo và phát triển nghề nghiệp, cùng với yếu tố lãnh đạo cấp trên. Các hàm ý quản trị được đưa ra nhằm nâng cao sự gắn kết của người lao động, góp phần cải thiện hiệu quả hoạt động của công ty.

Mục lục chi tiết:

• CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
• CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT HÀM Ý QUẢN TRỊ
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC
• DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
• DANH MỤC CÁC BẢNG
• DANH MỤC CÁC HÌNH