Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Với Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Hùng Cá

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HÙNG CÁ

Tác giả: Nguyễn Thị Ngọc Châu

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với Công ty TNHH Hùng Cá. Xuất phát từ nhu cầu thực tiễn cần nâng cao sự gắn kết này, đề tài tiến hành xác định và đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đó. Dữ liệu được thu thập từ 327 quan sát nhân viên và xử lý bằng phần mềm SPSS 20.0.

Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra bảy yếu tố chính tác động đến sự gắn kết của nhân viên, bao gồm: thu nhập, khen thưởng và phúc lợi, người quản lý trực tiếp, môi trường làm việc, đồng nghiệp, văn hóa tổ chức và cơ hội thăng tiến. Dựa trên những phát hiện này, luận văn đề xuất các hàm ý quản trị nhằm giúp các nhà lãnh đạo và quản lý của Công ty TNHH Hùng Cá có thể xây dựng các chính sách phù hợp để gia tăng sự gắn kết của nhân viên.

Mục lục chi tiết:

Chương 1: Tổng quan vấn đề nghiên cứu

Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu

Chương 3: Phương pháp nghiên cứu

Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Chương 5: Kết luận và đề xuất hàm ý quản trị