Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc Ủy ban Nhân dân thành phố Bà Rịa

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Bó Của Cán Bộ, Công Chức, Viên Chức, Người Lao Động Thuộc Ủy Ban Nhân Dân Thành Phố Bà Rịa

Tác giả: Phạm Thị Thanh Trang

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung xác định và đo lường các yếu tố tác động đến sự gắn bó của cán bộ, công chức, viên chức, và người lao động tại Ủy ban Nhân dân thành phố Bà Rịa. Mục tiêu chính là đưa ra các hàm ý chính sách nhằm nâng cao sự gắn bó của lực lượng này đối với tổ chức. Nghiên cứu sử dụng mô hình gồm 6 thành phần: Bản chất công việc, Thu nhập và phúc lợi, Môi trường làm việc, Lãnh đạo, Đồng nghiệp, và Cơ hội đào tạo và thăng tiến. Một nghiên cứu định tính đã được thực hiện để điều chỉnh các biến quan sát, sau đó là nghiên cứu định lượng với 210 đối tượng tham gia. Các phương pháp phân tích thống kê mô tả, Cronbach’s Alpha, EFA, phân tích tương quan và hồi quy tuyến tính đã được áp dụng. Kết quả cho thấy Môi trường làm việc có ảnh hưởng mạnh nhất đến sự gắn bó, tiếp theo là Lãnh đạo, Đồng nghiệp, Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Bản chất công việc, và cuối cùng là Thu nhập và phúc lợi.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Tóm tắt
• Mục lục
• Danh mục từ viết tắt
• Danh mục các hình
• Danh mục các bảng
• Chương 1: Giới thiệu đề tài nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và hàm ý chính sách
• Danh mục tài liệu tham khảo