Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Lòng Trung Thành Của Nhân Viên Công Ty TNHH San Hà

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Lòng Trung Thành Của Nhân Viên Công Ty TNHH San Hà

Tác giả: Nguyễn Toàn Thắng

Lĩnh vực: Nghiên cứu kinh tế

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung phân tích các yếu tố có khả năng tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty TNHH San Hà. Đề tài xác định tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong bối cảnh hội nhập kinh tế, khi sự biến động lao động ngày càng trở nên phổ biến. Công ty TNHH San Hà, cũng đối mặt với tình trạng nhân viên nghỉ việc, đặc biệt là nhân viên nghiệp vụ và công nhân, với tỷ lệ đáng chú ý trong giai đoạn gần đây. Điều này đặt ra câu hỏi về những nguyên nhân sâu xa ảnh hưởng đến sự gắn bó của họ với doanh nghiệp.

Nghiên cứu nhằm mục tiêu đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố khác nhau đến lòng trung thành và sự gắn bó của nhân viên, từ đó đề xuất các hàm ý quản trị thiết thực. Khung khổ lý thuyết được xây dựng dựa trên các công trình nghiên cứu trước đó, bao gồm các lý thuyết về nhu cầu của Maslow, thuyết hai nhân tố của Herzberg và thuyết ERG của Alderfer. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng xem xét các kết quả từ những nghiên cứu thực tế trong và ngoài nước về các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng và lòng trung thành của người lao động.

Phạm vi nghiên cứu được giới hạn tại Công ty TNHH San Hà, với đối tượng phân tích là các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên, bao gồm cả nhân viên đang làm việc tại công ty (trừ cấp phó trưởng phòng trở lên). Phương pháp nghiên cứu được thực hiện qua hai giai đoạn: nghiên cứu định tính để thu thập thông tin và hiệu chỉnh bảng câu hỏi, sau đó là nghiên cứu định lượng với việc xử lý dữ liệu bằng phần mềm SPSS 22.0 để phân tích và kiểm định mô hình.

Mục lục chi tiết:

• CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
• CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ