Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện Nhi Đồng Thành Phố

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ TẠI BỆNH VIỆN NHI ĐỒNG THÀNH PHỐ

Tác giả: Nguyễn Phạm Tuyết Ngân Giang

Lĩnh vực: Kinh tế Phát triển (QTLVSK)

Nội dung tài liệu:

Luận văn tập trung khảo sát và đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện Nhi Đồng Thành Phố. Nghiên cứu nhằm mục đích xác định các nhân tố tác động, mức độ ảnh hưởng của chúng, từ đó đề xuất các giải pháp chính sách nhằm nâng cao động lực làm việc cho đội ngũ nhân viên y tế, góp phần cải thiện chất lượng dịch vụ y tế.

Nghiên cứu đã sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, với các phân tích thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy. Các yếu tố được xem xét bao gồm: quản lý trực tiếp, thu nhập và phúc lợi, môi trường làm việc, đào tạo và thăng tiến, công việc thú vị và thách thức, sự tham gia lập kế hoạch, chính sách khen thưởng và công nhận, cùng với thương hiệu và văn hóa bệnh viện.

Kết quả nghiên cứu cho thấy các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện Nhi Đồng Thành Phố theo thứ tự giảm dần là: thu nhập và phúc lợi; quản lý trực tiếp; công việc thú vị và thách thức; môi trường làm việc; chính sách khen thưởng và công nhận; thương hiệu và văn hóa bệnh viện. Dựa trên những phát hiện này, luận văn đề xuất các hàm ý chính sách thiết thực để nâng cao động lực làm việc.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan về đề tài
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và hàm ý chính sách