Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 150 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC GIA LAI

Tác giả: Trần Thị Lan Phương

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Đề tài nghiên cứu “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Điện lực Gia Lai” tập trung khám phá các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên, đồng thời đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại công ty. Nghiên cứu sử dụng mô hình gồm 8 biến tác động đến động lực làm việc, dựa trên nghiên cứu định tính để điều chỉnh thang đo. Nghiên cứu định lượng được thực hiện với 250 nhân viên, thu về 205 phiếu hợp lệ. Dữ liệu được phân tích bằng hệ số Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích tương quan Pearson. Kết quả cho thấy 8 yếu tố được xác định đều ảnh hưởng đến động lực làm việc, giải thích 75,7% sự biến thiên của động lực làm việc. Nghiên cứu cũng xem xét ảnh hưởng của các biến nhân khẩu học đến động lực làm việc, phát hiện sự khác biệt theo độ tuổi, thời gian công tác và thu nhập, nhưng không có sự khác biệt theo trình độ học vấn và vị trí công tác. Dựa trên kết quả, đề tài kiến nghị các giải pháp nâng cao động lực làm việc thông qua các khía cạnh như tiền lương, phúc lợi, đào tạo, quan hệ đồng nghiệp, cấp trên, đặc điểm công việc, điều kiện làm việc, sự công nhận và văn hóa doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

  • Trang phụ bìa
  • Lời cảm ơn
  • Lời cam đoan
  • Tóm tắt luận văn
  • Danh mục chữ viết tắt
  • Danh mục các bảng biểu
  • Danh mục hình vẽ, đồ thị
  • Chương 1: Tổng quan về đề tài nghiên cứu
  • Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
  • Chương 3: Thiết kế nghiên cứu
  • Chương 4: Kết quả nghiên cứu
  • Chương 5: Kết luận và kiến nghị