Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 95 trang
Dung lượng: 833 KB

Giới thiệu nội dung

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Công Chức Sở Lao Động – Thương Binh Và Xã Hội Thành Phố Hồ Chí Minh

Tác giả: Phạm Thị Kim Loan

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh. Thông qua việc tham khảo các nghiên cứu trong và ngoài nước, tác giả đã xác định các yếu tố cơ bản và mô hình nghiên cứu áp dụng cho thực tế, nhằm đánh giá tổng quát tác động của các yếu tố này đến động lực làm việc của công chức. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng các yếu tố như điều kiện và bản chất công việc, đào tạo và cơ hội thăng tiến, thu nhập và phúc lợi, mối quan hệ đồng nghiệp, mối quan hệ với lãnh đạo, sự hấp dẫn của vị trí công tác và sự hy sinh đều có ảnh hưởng tích cực đến động lực làm việc. Từ đó, luận văn đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao động lực làm việc cho công chức tại đơn vị.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Tóm tắt luận văn
  • Abstract
  • Danh mục từ viết tắt
  • Danh mục bảng biểu
  • Danh mục hình vẽ, sơ đồ
  • Chương 1: Giới thiệu nghiên cứu
  • Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
  • Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
  • Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận
  • Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị
  • Tài liệu tham khảo
  • Phụ lục