Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc cảu người lao động tại Học viên Anh Quốc – Cơ sở Bà Rịa

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Người Lao Động Tại Học Viện Anh Quốc – Cơ Sở Bà Rịa

Tác giả: Bùi Trần Thiện Vũ

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Trường Song ngữ Quốc tế Học viện Anh quốc – Cơ sở Bà Rịa Vũng Tàu. Nghiên cứu nhằm đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện và nâng cao động lực làm việc, từ đó thúc đẩy tinh thần làm việc, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh cho nhà trường. Phương pháp nghiên cứu bao gồm định tính (phỏng vấn 10 người lao động) và định lượng (khảo sát 199 người lao động với 39 biến quan sát). Kết quả cho thấy các yếu tố có ảnh hưởng đến động lực làm việc, theo thứ tự từ cao đến thấp, bao gồm: “Công việc”, “Thương hiệu và văn hóa nhà trường”, “Cấp trên trực tiếp”, “Đồng nghiệp”, “Chính sách đãi ngộ”, và “Thu nhập và phúc lợi”. Luận văn đưa ra các kiến nghị giải pháp quản trị để cải thiện các yếu tố này, áp dụng đến năm 2025.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Mục lục
• Danh mục bảng biểu
• Danh mục hình vẽ, sơ đồ
• Danh mục biểu đồ
• Danh mục viết tắt
• Tóm tắt
• Chương 1: Phần giới thiệu đề tài
• Chương 2: Cơ sở lý luận về động lực làm việc của người lao động
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu và bàn luận
• Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị
• Danh mục tài liệu tham khảo
• Danh mục phụ lục