Xây Dựng Kpi Trong Hệ Thống Đánh Giá Thành Tích Nhân Viên Tại Công Ty Tnhh Mtv Thí Nghiệm Điện Miền Trung

Xây Dựng Kpi Trong Hệ Thống Đánh Giá Thành Tích Nhân Viên Tại Công Ty Tnhh Mtv Thí Nghiệm Điện Miền Trung

Tác giả: NGUYỄN TRẦN HIẾU

Lĩnh vực: QUẢN TRỊ KINH DOANH

Nội dung tài liệu:

Đề tài tập trung nghiên cứu việc xây dựng KPI (Key Performance Indicators) trong hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điện miền Trung. Hiện trạng cho thấy quy chế thi đua của công ty còn nhiều điểm bất cập, việc đánh giá thành tích chưa thực sự rõ ràng và chưa phát huy hết mục tiêu cải thiện hiệu suất, phục vụ đào tạo, phát triển nhân lực. Hệ thống thông tin giám sát công việc và cách thức lưu trữ còn thủ công, chưa hỗ trợ hiệu quả cho việc đánh giá.

Mục đích nghiên cứu là hệ thống hóa lý luận về đánh giá thành tích, phân tích thực trạng tại công ty và đề xuất xây dựng KPI để cải thiện hệ thống đánh giá. Đối tượng nghiên cứu là hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại công ty, phạm vi bao gồm toàn bộ cán bộ, công nhân viên, các chỉ số KPI, và dữ liệu phân tích từ năm 2015-2016, với đề xuất áp dụng từ 2017-2020.

Mục lục chi tiết:

Chương 1: Cơ sở lý luận về đánh giá thành tích nhân viên trong doanh nghiệp.

Chương 2: Thực trạng công tác đánh giá thành tích tại Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điện miền Trung.

Chương 3: Giải pháp xây dựng KPI trong hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điện miền Trung.