Đề tài nghiên cứu khoa học cấp trường: Vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp Việt Nam

Vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp Việt Nam

Tác giả: ThS. Trần Thị Hoàng Hà

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh, Văn hóa doanh nghiệp

Nội dung tài liệu:

Báo cáo tổng kết đề tài nghiên cứu khoa học cấp trường “Vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp Việt Nam” do ThS. Trần Thị Hoàng Hà chủ nhiệm. Đề tài tập trung nghiên cứu lý thuyết về phát triển văn hóa doanh nghiệp và đánh giá thực trạng phát triển văn hóa doanh nghiệp tại một số doanh nghiệp điển hình trên địa bàn Hà Nội trong giai đoạn 2013-2017. Mục tiêu nghiên cứu là tổng hợp các lý thuyết về đánh giá sự phát triển văn hóa doanh nghiệp, vận dụng chúng để đánh giá thực trạng tại một số doanh nghiệp, từ đó đề xuất các điều chỉnh lý thuyết và xây dựng tình huống thực tiễn phục vụ công tác giảng dạy học phần Văn hóa kinh doanh.

Mục lục chi tiết:

• PHẦN MỞ ĐẦU
• 1. Tính cấp thiết của đề tài
• 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài:
• 2.1 Những nghiên cứu ở nước ngoài
• 2.2 Những nghiên cứu ở trong nước
• 3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu:
• 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.
• 4. Kết cấu đề tài
• CHƯƠNG 1: MỘT SỐ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
• 1.1 Các khái niệm có liên quan
• 1.1.1. Khái niệm văn hóa
• 1.1.2. Khái niệm văn hóa doanh nghiệp
• 1.1.2 Khái niệm phát triển văn hóa doanh nghiệp
• 1.2 Mô hình đánh giá văn hóa doanh nghiệp của Schein
• 1.2.1 Phát triển cấu trúc hữu hình
• 1.2.1.1 Kiến trúc:
• 1.2.1.2 Biểu tượng
• 1.2.1.3 Khẩu hiệu