Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 131 trang
Dung lượng: Đang cập nhật

Giới thiệu nội dung

Ứng dụng mô hình HPT để đánh giá thành tích nhân viên tại Viễn thông Quảng Nam

Tác giả: PHẠM VĂN TIẾN

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh này nghiên cứu việc ứng dụng mô hình HPT (Human Performance Technology) nhằm đánh giá và cải thiện thành tích nhân viên tại Viễn thông Quảng Nam. Đề tài xuất phát từ thực trạng thành tích của doanh nghiệp chưa đạt mục tiêu đề ra, đặt ra câu hỏi về nguyên nhân và giải pháp để đạt được những mục tiêu phát triển mới. Luận văn đi sâu vào phân tích cơ sở lý thuyết về công nghệ thành tích (HPT), tình hình hoạt động kinh doanh và thực trạng đánh giá thành tích nhân viên tại Viễn thông Quảng Nam. Từ đó, đề xuất các biện pháp chiến lược để nâng cao hiệu quả công tác cải thiện thành tích, góp phần thực hiện mục tiêu chung của tổ chức. Nghiên cứu sử dụng phương pháp thăm dò, phỏng vấn, khảo sát hệ thống và phân tích thống kê.

Mục lục chi tiết:

  • Mở đầu
  • Chương 1: Cơ sở lý thuyết về công nghệ thành tích – HPT
  • Chương 2: Thực trạng đánh giá thành tích nhân viên tại Viễn thông Quảng Nam
  • Chương 3: Ứng dụng mô hình HPT để đánh giá thành tích nhân viên tại Viễn thông Quảng Nam
  • Kết luận và kiến nghị
  • Tài liệu tham khảo