Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Các tiền tố của hành vi sáng tạo đổi mới trong công việc của giảng viên: vai trò trung gian của nhận thức tác động hữu ích của công việc

Các Tiền Tố Của Hành Vi Sáng Tạo Đổi Mới Trong Công Việc Của Giảng Viên: Vai Trò Trung Gian Của Nhận Thức Tác Động Hữu Ích Của Công Việc

Tác giả: Nguyễn Văn Chương

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận án này tập trung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi sáng tạo đổi mới trong công việc của giảng viên, đồng thời xem xét vai trò trung gian của nhận thức về tác động hữu ích của công việc. Nghiên cứu chỉ ra rằng, hành vi sáng tạo đổi mới bị tác động bởi ba nhóm nhân tố chính: đặc điểm công việc, môi trường tổ chức và các đặc tính cá nhân. Cụ thể, nhận thức về tác động hữu ích của công việc, văn hóa tổ chức cởi mở và học tập, cùng với tinh thần lãnh đạo đổi mới, sự cởi mở với trải nghiệm và lòng tự tin vào năng lực bản thân đều có ảnh hưởng đến hành vi sáng tạo đổi mới của giảng viên. Nghiên cứu cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xác định các tiền tố này để duy trì và phát triển tính bền vững cho hành vi sáng tạo đổi mới trong môi trường giáo dục đại học.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Mục lục
• Danh mục từ viết tắt
• Danh mục các bảng biểu
• Danh mục các hình vẽ
• Tóm tắt luận án
• Chương 1: Tổng quan nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục