Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 11 trang
Dung lượng: 195 KB

Giới thiệu nội dung

Làm thế nào để phân tích nhu cầu & xác định mục tiêu đào tạo trong một tổ chức, doanh nghiệp?

Tác giả: Nhóm 11 – Lớp QT2K13

Lĩnh vực: Quản trị Nhân sự

Nội dung tài liệu: Tài liệu này trình bày về quy trình đào tạo nguồn nhân lực, tập trung vào việc phân tích nhu cầu và xác định mục tiêu đào tạo. Tài liệu đề cập đến các giai đoạn đánh giá nhu cầu, đào tạo và đánh giá kết quả. Các phương pháp phân tích nhu cầu đào tạo như phân tích tổ chức, phân tích công việc và phân tích cá nhân cũng được giới thiệu chi tiết. Mục tiêu đào tạo cần đảm bảo tính SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time limited).

Mục lục chi tiết:

  • I. Lưu đồ về chu trình đào tạo nguồn nhân lực
  • II. Nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực
  • III. Mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực
  • IV. Cách thức đánh giá nhu cầu & xác định các mục tiêu đào tạo
    • 1. Phân tích tổ chức
    • 2. Phân tích công việc
    • 3. Phân tích cá nhân
    • 4. Các phân tích khác