Luận văn: Tạo động lực làm việc cho công chức phường, quận Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh

Tạo động lực làm việc cho công chức phường, quận Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh

Tác giả: NGUYỄN NGỌC MAI

Lĩnh vực: Quản lý công

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc tìm hiểu, phân tích và đề xuất các giải pháp nhằm thúc đẩy động lực làm việc cho đội ngũ công chức phường trên địa bàn quận Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh. Đề tài xuất phát từ vai trò quan trọng của cán bộ, công chức cấp xã đối với hiệu lực và hiệu quả hoạt động của cơ quan quản lý nhà nước, đặc biệt trong bối cảnh cải cách hành chính và hội nhập quốc tế. Nghiên cứu chỉ ra rằng, hiện trạng đội ngũ công chức còn tồn tại những hạn chế, biểu hiện là sự uể oải, thiếu hứng thú, dẫn đến hiệu quả công việc chưa cao. Do đó, việc nghiên cứu có hệ thống cơ sở khoa học về động lực làm việc của công chức trong các tổ chức hành chính, đặc biệt là tại các phường thuộc quận Thủ Đức, là cần thiết để đề xuất các giải pháp cải thiện.

Nghiên cứu cũng đã xem xét tình hình thực hiện công tác tạo động lực làm việc cho công chức tại Thành phố Hồ Chí Minh nói chung và quận Thủ Đức nói riêng. Luận văn tập trung làm rõ các khái niệm về công chức, động lực làm việc, đặc điểm động lực làm việc trong khu vực công, cũng như các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc. Các học thuyết về tạo động lực làm việc như Thuyết cấp bậc nhu cầu của Maslow, Thuyết tăng cường tích cực của Skinner và Thuyết hai yếu tố của Herzberg cũng được trình bày.

Mục lục chi tiết:

• Phần mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho công chức phường
• Chương 2: Thực trạng tạo động lực làm việc cho công chức phường quận Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh
• Chương 3: Giải pháp tạo động lực làm việc cho công chức phường trên địa bàn quận Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh