Luận văn: Tạo động lực lao động cho đội ngũ kỹ sư tại Công ty cổ phần xây dựng FLC FAROS.

Tạo Động Lực Lao Động Cho Đội Ngũ Kỹ Sư Tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng FLC FAROS

Tác giả: Cầm Kim Dung

Lĩnh vực: Quản trị nhân lực

Luận văn này tập trung nghiên cứu về vấn đề tạo động lực lao động cho đội ngũ kỹ sư, một lực lượng quan trọng trong các doanh nghiệp xây dựng. Trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế, việc khai thác và phát huy hiệu quả nguồn nhân lực là yếu tố then chốt quyết định sự thành công.

Đề tài đi sâu vào phân tích các lý thuyết về động lực lao động, đánh giá thực trạng áp dụng các biện pháp tạo động lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng FLC FAROS, bao gồm cả các kích thích về vật chất (lương, thưởng, phúc lợi) và phi vật chất (cơ hội thăng tiến, đào tạo, phát triển). Luận văn cũng chỉ ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân tồn tại trong công tác tạo động lực, từ đó đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao động lực lao động cho đội ngũ kỹ sư của công ty đến năm 2025.

Mục tiêu chính của nghiên cứu là đề xuất những giải pháp thiết thực, góp phần cải thiện và nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ kỹ sư, từ đó thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.