Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tăng cường cam kết với tổ chức của nhân viên Ngân hàng TMCP Bắc Á – Chi nhánh Hà Nội

Tăng Cường Cam Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Ngân Hàng Tмcp Bắc Á – Chi Nhánh Hà Nội

Tác giả: Nguyễn Thị Lệ Huyền

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh này tập trung nghiên cứu về thực trạng và các giải pháp nhằm tăng cường cam kết của nhân viên đối với tổ chức tại Ngân hàng TMCP Bắc Á – Chi nhánh Hà Nội. Nghiên cứu dựa trên cơ sở lý thuyết về cam kết tổ chức của Allen và Meyer (1991), tập trung vào hai loại cam kết chính là cam kết dựa trên cảm xúc và cam kết dựa trên tính toán. Các yếu tố được xem xét có ảnh hưởng đến cam kết bao gồm môi trường làm việc, sự hỗ trợ của tổ chức, sự hài lòng về chế độ thu nhập và áp lực công việc. Luận văn cũng đề xuất các giải pháp và kiến nghị cụ thể nhằm nâng cao cam kết của nhân viên, góp phần vào sự phát triển ổn định của ngân hàng.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Mục lục
• Danh mục các từ viết tắt
• Danh mục các bảng
• Danh mục các hình vẽ
• Tóm tắt luận văn
• Lời mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý thuyết về cam kết với tổ chức
• Chương 2: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 3: Thực trạng cam kết với tổ chức của nhân viên Ngân hàng TMCP Bắc Á – Chi nhánh Hà Nội
• Chương 4: Giải pháp, kiến nghị tăng cường cam kết với tổ chức của nhân viên Ngân hàng TMCP Bắc Á – Chi nhánh Hà Nội
• Kết luận
• Tài liệu tham khảo
• Phiếu khảo sát