Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của Sự hài lòng trong công việc và Cam kết với tổ chức đến Ý định nghỉ việc: Một nghiên cứu tại các đơn vị sự nghiệp hành chính cấp Phường thuộc Quận 11 – Tp. HCM

Tác động của sự hài lòng trong công việc và cam kết với tổ chức đến ý định nghỉ việc: Một nghiên cứu tại các đơn vị sự nghiệp hành chính cấp phường thuộc Quận 11 – TP. HCM

Tác giả: Tạ Trung Bách

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:
Nghiên cứu này xem xét tác động của sự hài lòng trong công việc và cam kết với tổ chức đối với ý định nghỉ việc của cán bộ công chức (CBCC) tại các đơn vị sự nghiệp hành chính cấp phường thuộc Quận 11, TP. Hồ Chí Minh. Bối cảnh nghiên cứu được đặt ra trong bối cảnh “làn sóng” nghỉ việc ngày càng gia tăng trong khu vực công tại Việt Nam. Bài viết đã sử dụng các phương pháp phân tích ANOVA, phân tích tương quan và phân tích hồi quy để đánh giá các yếu tố ảnh hưởng. Kết quả cho thấy sự hài lòng trong công việc và các yếu tố của cam kết tổ chức có mối tương quan nghịch với ý định nghỉ việc. Đặc biệt, cam kết liên tục và cam kết quy chuẩn đóng vai trò trung gian giữa sự hài lòng trong công việc và ý định nghỉ việc. Nghiên cứu này cung cấp những hàm ý quản trị quan trọng, nhấn mạnh sự cần thiết của việc tăng cường sự hài lòng trong công việc để nâng cao sự gắn bó của CBCC với tổ chức.

Mục lục chi tiết:

• CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ CÁC NGHIÊN CỨU THỰC NGHIỆM TRƯỚC
• CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ PHÂN TÍCH
• CHƯƠNG 5: HÀM Ý QUẢN TRỊ