Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Tác động của phong cách lãnh đạo đến ý định nghỉ việc của người lao động ngành bán lẻ Việt Nam

TÁC ĐỘNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NGÀNH BÁN LẺ VIỆT NAM

Tác giả: ĐỖ THỊ BÍCH NGỌC

Lĩnh vực: Quản trị Nhân lực

Nội dung tài liệu:

Luận án này tập trung nghiên cứu về mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và ý định nghỉ việc của người lao động trong ngành bán lẻ tại Việt Nam. Bối cảnh ngành bán lẻ Việt Nam được nhận định là ngành có tiềm năng phát triển, thu hút nhiều doanh nghiệp và có nhu cầu nhân sự cao. Tuy nhiên, tình trạng người lao động nghỉ việc và nhảy việc khá cao đang là một thách thức đối với các doanh nghiệp trong ngành. Nghiên cứu này xem xét tác động trực tiếp và gián tiếp của phong cách lãnh đạo đến ý định nghỉ việc của người lao động, đồng thời xem xét vai trò trung gian của sự thỏa mãn công việc và vai trò điều tiết của yếu tố “vị trí việc làm”. Luận án sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, với mục tiêu đề xuất các khuyến nghị nhằm giảm thiểu tình trạng nghỉ việc, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp bán lẻ.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam kết
• Mục lục
• Danh mục các từ viết tắt
• Danh mục các bảng
• Danh mục các hình vẽ
• Phần mở đầu: Giới thiệu nghiên cứu
• Chương 1: Tổng quan nghiên cứu về tác động của phong cách lãnh đạo đến ý định nghỉ việc của người lao động
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết về phong cách lãnh đạo, tác động của phong cách lãnh đạo đến ý định nghỉ việc của người lao động ngành bán lẻ
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Bàn luận kết quả nghiên cứu và khuyến nghị
• Kết luận
• Danh mục công trình nghiên cứu khoa học của tác giả có liên quan đến đề tài luận án
• Danh mục tài liệu tham khảo
• Phụ lục