Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự hòa hợp giữa nhân viên với tổ chức thông qua động lực phụng sự công của nhân viên ở cơ quan nhà nước trên địa bàn tỉnh Bến Tre

TÁC ĐỘNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CHUYỂN DẠNG ĐẾN SỰ HÒA HỢP GIỮA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC THÔNG QUA ĐỘNG LỰC PHỤNG SỰ CÔNG CỦA NHÂN VIÊN Ở CƠ QUAN NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẾN TRE

Tác giả: Lê Thị Út Nhỏ

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung khảo sát mối quan hệ tích cực giữa phong cách lãnh đạo chuyển dạng và động lực phụng sự công, cũng như mối quan hệ tích cực giữa động lực phụng sự công và sự hòa hợp giữa nhân viên với tổ chức. Mục tiêu là đề xuất cơ sở định hướng và kiến nghị nhằm hoàn thiện hệ thống quản lý công tại các sở ban ngành trên địa bàn tỉnh Bến Tre. Kết quả cho thấy phong cách lãnh đạo chuyển dạng tác động tích cực đến động lực phụng sự công, và động lực phụng sự công lại tác động tích cực đến sự hòa hợp giữa nhân viên với tổ chức. Đề tài cũng đề xuất các kiến nghị về tuyển dụng, bố trí và cơ chế, chính sách cho cán bộ lãnh đạo.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Mục lục
• Danh mục các ký hiệu, chữ viết tắt
• Danh mục các bảng
• Danh mục các hình vẽ, đồ thị
• Chương 1: Tổng quan về đề tài nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Phân tích kết quả
• Chương 5: Kết luận và kiến nghị
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục 1
• Phụ lục 2