Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 101 trang
Dung lượng: 682 KB

Giới thiệu nội dung

Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự gắn kết công việc của công chức, viên chức huyện Tân Thành, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu

Tác giả: Mã Văn Hiệp

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung phân tích mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển dạng và sự gắn kết công việc của công chức, viên chức tại huyện Tân Thành. Nghiên cứu đề xuất một mô hình lý thuyết bao gồm 5 yếu tố của phong cách lãnh đạo chuyển dạng: Kích thích trí tuệ, Ảnh hưởng lý tưởng (hành vi), Ảnh hưởng lý tưởng (phẩm chất), Thúc đẩy cảm hứng và Quan tâm cá nhân, cùng với biến số sự gắn kết công việc. Thông qua việc sử dụng các phương pháp thống kê như Cronbach’s Alpha, EFA và phân tích hồi quy, kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng cả 5 yếu tố này đều có tác động tích cực đến sự gắn kết công việc. Các hàm ý chính sách được đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả công việc và sự gắn bó của đội ngũ công chức, viên chức.

Mục lục chi tiết:

  • TRANG PHỤ BÌA
  • LỜI CAM ĐOAN
  • MỤC LỤC
  • DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
  • DANH MỤC CÁC BẢNG
  • DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ
  • TÓM TẮT
  • CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN
  • CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
  • CHƯƠNG 3: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
  • CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
  • CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC