Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 171 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Tác động của hài lòng trong công việc đến cam kết gắn bó của người lao động tại Viễn thông Gia Lai

Tác giả: Nguyễn Văn Trực

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung làm rõ mối quan hệ giữa sự hài lòng trong công việc và cam kết gắn bó của nhân viên tại Viễn thông Gia Lai. Đề tài nhằm xác định các yếu tố thành phần của sự hài lòng trong công việc ảnh hưởng đến các yếu tố thành phần của cam kết gắn bó, đồng thời đo lường mức độ ảnh hưởng này. Dựa trên kết quả thu thập, nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự hài lòng và cam kết gắn bó của người lao động tại đơn vị. Phương pháp nghiên cứu định lượng được áp dụng, với dữ liệu khảo sát từ nhân viên tại 17 trung tâm và khối văn phòng của Viễn thông Gia Lai. Các phân tích thống kê bao gồm đánh giá độ tin cậy thang đo, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan và hồi quy.

Mục lục chi tiết:

  • CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU
  • CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
  • CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
  • CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
  • CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ