Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của động lực phụng sự công, sự hài lòng trong công việc và sự cam kết với tổ chức đến hiệu quả công việc của viên chức tại Cơ sở xã hội Nhị Xuân

Tác động của động lực phụng sự công, sự hài lòng trong công việc và sự cam kết với tổ chức đến hiệu quả công việc của viên chức tại Cơ sở xã hội Nhị Xuân

Tác giả: Hoàng Trọng Quý

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung tìm hiểu về mối liên hệ giữa động lực phụng sự công, sự hài lòng trong công việc, sự cam kết với tổ chức và hiệu quả công việc của viên chức tại Cơ sở xã hội Nhị Xuân. Đề tài dựa trên cơ sở các nghiên cứu trước đây về các yếu tố này để xây dựng mô hình nghiên cứu, sử dụng phương pháp định tính để xây dựng phiếu khảo sát và phương pháp định lượng để thực hiện. Các phân tích thống kê như Cronbach Alpha, EFA, phân tích hồi quy, T-test và ANOVA được áp dụng để kiểm định các giả thuyết nghiên cứu.

Kết quả nghiên cứu cho thấy tất cả các giả thuyết đều được chấp nhận, khẳng định động lực phụng sự công tác động tích cực đến sự hài lòng trong công việc, sự cam kết với tổ chức và hiệu quả công việc. Đồng thời, sự hài lòng trong công việc và sự cam kết với tổ chức cũng có tác động tích cực đến hiệu quả công việc.

Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng, viên chức có động lực phụng sự công càng cao thì sự hài lòng trong công việc và sự cam kết với tổ chức càng cao, dẫn đến hiệu quả làm việc tốt hơn. Tương tự, sự hài lòng trong công việc và sự cam kết với tổ chức cao cũng góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1 – Giới thiệu đề tài
• Chương 2 – Tổng quan cơ sở lý thuyết và các nghiên cứu trước đây
• Chương 3 – Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4 – Kết quả nghiên cứu
• Chương 5 – Kết luận và những khuyến nghị