Tác Động Của Căng Thẳng Trong Công Việc Đến Sự Cam Kết Của Nhân Viên Công Ty Bảo Việt Sài Gòn

Tác động của căng thẳng trong công việc đến sự cam kết của nhân viên

Tác giả: Huỳnh Thị Ngọc Thương

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung khám phá mối quan hệ giữa căng thẳng trong công việc và sự cam kết của nhân viên tại Công ty Bảo Việt Sài Gòn. Căng thẳng công việc được xem là một vấn đề có thể ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả làm việc, sức khỏe, tâm lý nhân viên và gián tiếp làm giảm sự gắn bó, trung thành, cũng như cam kết của họ đối với tổ chức. Đề tài xem xét các yếu tố gây căng thẳng trong công việc và mức độ tác động của chúng đến sự cam kết của nhân viên.

Sử dụng mô hình ASSET của Cartwright và Cooper (2002), nghiên cứu tiến hành khảo sát 221 nhân viên của công ty Bảo Việt Sài Gòn. Các công cụ phân tích như Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy sẽ được áp dụng thông qua phần mềm SPSS 20 để đánh giá các giả thuyết và mô hình nghiên cứu. Kết quả phân tích dự kiến sẽ cung cấp cái nhìn sâu sắc về sự tác động của từng yếu tố căng thẳng, từ đó đưa ra những hàm ý quản trị thiết thực nhằm cải thiện tình hình, góp phần nâng cao sự cam kết của nhân viên và duy trì sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Danh mục các ký hiệu và chữ viết tắt
• Danh mục các bảng biểu đồ thị
• Danh mục các hình vẽ
• Danh mục các đồ thị
• Danh mục các sơ đồ
• Mục lục
• Tóm tắt
• Chương 1: Tổng quan nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Hàm ý quản trị
• Kết luận
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục