Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 6 trang
Dung lượng: Đang cập nhật

Giới thiệu nội dung

THE RELATIONSHIP OF EMPOWERING LEADERSHIP, INTRINSIC MOTIVATION AND CREATIVITY: RESEARCH IN GENERATION COMPANIES OF VIETNAM

Tên đề tài: The Relationship of Empowering Leadership, Intrinsic Motivation and Creativity: Research in Generation Companies of Vietnam

Lĩnh vực: Hành vi tổ chức, Quản trị nguồn nhân lực, Sáng tạo

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này khám phá mối quan hệ giữa động lực nội tại (bao gồm động lực thử thách và động lực tận hưởng) và sự sáng tạo, đồng thời xem xét vai trò điều tiết của lãnh đạo trao quyền trong mối quan hệ này. Nghiên cứu được thực hiện trong bối cảnh các doanh nghiệp phát điện tại Việt Nam, nơi sự đổi mới và tái cấu trúc là cần thiết để nâng cao hiệu quả hoạt động và đáp ứng yêu cầu thị trường cạnh tranh. Động lực nội tại, đặc biệt là yếu tố thử thách, được nhấn mạnh là có ảnh hưởng tích cực đến sáng tạo, trong khi yếu tố tận hưởng có mối quan hệ không rõ ràng. Lãnh đạo trao quyền được kỳ vọng sẽ tăng cường mối quan hệ này, thúc đẩy nhân viên chủ động và sáng tạo hơn trong công việc. Nghiên cứu đề xuất các giải pháp nhằm thúc đẩy động lực sáng tạo cho nhân viên, bao gồm việc thiết kế lại mô tả công việc, trao quyền cho nhân viên và phát triển kỹ năng lãnh đạo trao quyền.

Mục lục chi tiết:

  • Chương 1: Tổng quan tài liệu
  • Chương 2: Cơ sở lý thuyết
  • Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
  • Chương 4: Kết quả nghiên cứu
  • Chương 5: Nhận xét về kết quả nghiên cứu và Khuyến nghị