Luận văn Thạc sĩ Luật học: Quyền của lao động nữ làm việc tại các khu công nghiệp ở Việt Nam – Phân tích từ thực tiễn một số khu công nghiệp trên đại bàn TP Hà Nội

Quyền của lao động nữ làm việc tại các khu công nghiệp ở Việt Nam: Phân tích từ thực tiễn một số khu công nghiệp trên địa bàn TP Hà Nội

Tác giả: Phạm Thị Thảo

Lĩnh vực: Luật học

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về quyền của lao động nữ làm việc tại các khu công nghiệp (KCN) ở Việt Nam, với trọng tâm phân tích thực tiễn tại một số KCN trên địa bàn Hà Nội. Đề tài làm rõ các vấn đề lý luận cơ bản về quyền của người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng, đồng thời phân tích vai trò và đặc điểm của lao động nữ tại các KCN. Luận văn cũng đi sâu vào khảo sát thực trạng bảo đảm quyền của lao động nữ tại các KCN, chỉ ra những tồn tại và nguyên nhân dẫn đến tình trạng này. Cuối cùng, đề tài đề xuất các giải pháp nhằm thúc đẩy và nâng cao việc bảo đảm quyền lợi cho lao động nữ tại các KCN ở Việt Nam, dựa trên cơ sở lý luận và thực tiễn đã phân tích.

Mục lục chi tiết:

• Trang phụ bìa
• Lời cam đoan
• Mục lục
• Danh mục các chữ viết tắt
• Danh mục các bảng, biểu đồ
• MỞ ĐẦU
• Chương 1: Một số vấn đề lý luận về quyền của lao động nữ
• 1.1. Nhận thức chung về quyền của người lao động nữ
• 1.1.1. Khái niệm quyền của người lao động
• 1.1.2. Sự hình thành quyền của người lao động
• 1.1.3. Quyền của lao động nữ và những đặc thù về quyền của người lao động nữ
• 1.2. Vấn đề lao động nữ làm việc tại các khu công nghiệp ở Việt Nam
• 1.2.1. Vai trò của lao động nữ
• 1.2.2. Đặc điểm của lao động nữ làm việc tại các khu công nghiệp
• 1.2.2.1. Chủ yếu là lao động trẻ, trình độ kiến thức còn hạn chế
• 1.2.2.2. Chủ yếu là lao động di cư
• 1.2.2.3. Thuộc đối tượng “dễ bị tổn thương”
• 1.3. Khuôn khổ pháp luật quốc tế, chính sách và pháp luật Việt Nam về quyền của lao động nữ
• 1.3.1. Các văn kiện quốc tế về quyền của lao động nữ
• 1.3.2. Chính sách của Đảng, Nhà nước Việt Nam về lao động nữ
• 1.3.3. Pháp luật Việt Nam về quyền của người lao động
• Chương 2: Thực trạng bảo đảm quyền của lao động nữ làm việc tại các khu công nghiệp trên địa bàn TP Hà Nội
• 2.1. Tổng quan về các KCN trên địa bàn Hà Nội
• 2.2. Đặc điểm lao động tại KCN
• 2.2.1. Cơ cấu giới tính
• 2.2.2. Cơ cấu độ tuổi
• 2.2.3. Về trình độ học vấn của công nhân lao động
• 2.2.4. Về trình độ chuyên môn, nghề nghiệp của công nhân lao động
• 2.2.5. Thời gian nhàn rỗi của công nhân lao động khu công nghiệp
• 2.2.6. Thâm niên làm việc của công nhân lao động khu công nghiệp
• 2.3. Thực trạng bảo đảm quyền con người của lao động nữ làm việc tại KCN trên địa bàn TP Hà Nội
• 2.3.1. Quyền được làm việc
• 2.3.2. Quyền được hưởng mức lương công bằng, hợp lý
• 2.3.3. Quyền có nhà ở thích đáng
• 2.3.4. Quyền được đảm bảo điều kiện làm việc an toàn và vệ sinh
• 2.3.5. Quyền được nghỉ ngơi, giải trí
• 2.3.6. Quyền được chăm sóc sức khỏe
• 2.3.7. Quyền được hỗ trợ về gia đình
• 2.3.8. Quyền được kết hôn
• 2.4. Nguyên nhân quyền của lao động nữ tại các KCN chưa được đảm bảo
• 2.4.1. Quy hoạch xây dựng các KCN chưa hợp lý
• 2.4.2. Khung pháp lý và chính sách đối với lao động nữ làm việc tại KCN còn nhiều bất cập
• 2.4.3. Doanh nghiệp chưa quan tâm đúng mức đến đời sống công nhân nữ
• 2.4.4. Nhận thức của lao động nữ còn nhiều hạn chế
• 2.4.5. Chính quyền địa phương chưa thể hiện được vai trò quản lý của mình
• Chương 3: Thúc đẩy quyền của lao động nữ làm việc tại KCN ở Việt Nam – một số khuyến nghị rút ra từ thực tiễn các khu công nghiệp trên địa bàn TP Hà Nội
• 3.1. Sự cần thiết phải thúc đẩy quyền của người lao động nữ tại các khu công nghiệp ở Việt Nam
• 3.2. Một số quan điểm định hướng việc thúc đẩy quyền của người lao động nữ tại các khu công nghiệp ở Việt Nam
• 3.2.1. Phải xem việc gia tăng lao động nữ tại các KCN là một vấn đề phát triển tất yếu
• 3.2.2. Điều chỉnh quy hoạch xây dựng các KCN
• 3.2.3. Cải cách pháp lý nhằm thúc đẩy quyền của lao động nữ tại KCN
• 3.2.4. Nâng cao vai trò của công đoàn và các tổ chức xã hội trong việc thúc đẩy quyền của lao động nữ tại KCN
• 3.2.5. Phát huy vai trò của chính quyền địa phương trong việc giảm thiểu tính dễ tổn thương của lao động nữ tại các KCN
• 3.2.6. Nâng cao nhận thức cho lao động nữ tại các KCN và trách nhiệm cho chính họ trong việc thúc đẩy quyền cho lao động nữ tại các KCN
• 3.3. Một số giải pháp thúc đẩy quyền của người lao động nữ tại các khu công nghiệp ở Việt Nam
• 3.3.1. Tiếp tục hoàn thiện các quy định của Bộ luật lao động và các văn bản liên quan
• 3.3.2. Hoàn thiện các quy định về lao động nữ
• 3.3.3. Ban hành các quy định đặc thù cho lao động nữ làm việc tại KCN
• 3.3.4. Các nhóm giải pháp khác
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO