Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 114 trang
Dung lượng: 745 KB

Giới thiệu nội dung

quản lý nguồn nhân lực tại ubnd huyện mường Ảng, tỉnh điện biên

Tác giả: Trần Quốc Hoàn

Lĩnh vực: Quản lý Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về công tác quản lý nguồn nhân lực tại Ủy ban nhân dân (UBND) huyện Mường Ảng, tỉnh Điện Biên. Đề tài phân tích thực trạng, đánh giá những điểm mạnh, hạn chế và nguyên nhân của các tồn tại trong quản lý nguồn nhân lực tại đây. Trên cơ sở đó, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác này, góp phần vào sự phát triển chung của huyện.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục các chữ viết tắt
  • Danh mục các bảng, sơ đồ
  • Mở đầu
    • Tính cấp thiết của đề tài
    • Mục tiêu nghiên cứu
    • Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • Đóng góp mới của luận văn
    • Kết cấu của luận văn
  • Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về quản lý nguồn nhân lực
    • Lý luận về quản lý nguồn nhân lực
      • Một số khái niệm
      • Mục tiêu, vai trò của quản lý nguồn nhân lực
      • Nội dung của công tác quản lý nguồn nhân lực
      • Các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực
    • Một số kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực và bài học kinh nghiệm cho UBND huyện Mường Ảng, tỉnh Điện Biên
      • Kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực tại UBND huyện Mường Nhé
      • Kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực tại UBND huyện Điện Biên
      • Bài học kinh nghiệm cho UBND huyện Mường Ảng về quản lý nguồn nhân lực
  • Chương 2: Phương pháp nghiên cứu
    • Câu hỏi nghiên cứu
    • Các phương pháp nghiên cứu
      • Phương pháp thu thập thông tin
      • Phương pháp tổng hợp thông tin
      • Phương pháp xử lý và phân tích thông tin
    • Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu
      • Chỉ tiêu về cơ cấu nhân lực
      • Chỉ tiêu về trình độ nhân lực
      • Tiêu chí đánh giá công tác quản lý nguồn nhân lực
  • Chương 3: Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Ủy ban nhân dân huyện Mường Ảng
    • Tổng quan về huyện Mường Ảng, tỉnh Điện Biên
      • Điều kiện tự nhiên huyện Mường Ảng, tỉnh Điện Biên
      • Điều kiện kinh tế – xã hội huyện Mường Ảng, tỉnh Điện Biên
      • Chức năng, nhiệm vụ của UBND huyện Mường Ảng, tỉnh Điện Biên
    • Thực trạng nguồn nhân lực tại UBND huyện Mường Ảng, tỉnh Điện Biên
      • Cơ cấu nguồn nhân lực tại UBND huyện Mường Ảng
      • Thực trạng tổng số lao động phân chia theo đơn vị tại UBND huyện Mường Ảng
      • Thực trạng cơ cấu cán bộ tại UBND huyện Mường Ảng theo giới tính
      • Thực trạng cơ cấu cán bộ tại UBND huyện Mường Ảng theo độ tuổi
      • Cơ cấu theo thời gian công tác
      • Cơ cấu theo trình độ đào tạo
    • Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại UBND huyện Mường Ảng
      • Công tác quy hoạch cán bộ tại UBND huyện Mường Ảng
      • Công tác tuyển dụng tại UBND huyện Mường Ảng
      • Công tác bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực
      • Thực trạng công tác điều động và luân chuyển cán bộ tại UBND huyện Mường Ảng
      • Thực trạng kết quả thực hiện công việc của cán bộ tại UBND huyện Mường Ảng
      • Thực trạng về thu nhập của cán bộ tại UBND huyện Mường Ảng
      • Đánh giá của cán bộ tại UBND huyện Mường Ảng về công tác quản lý nguồn nhân lực
    • Các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực tại UBND huyện Mường Ảng, tỉnh Điện Biên
      • Các nhân tố khách quan
      • Các nhân tố chủ quan
    • Đánh giá chung về công tác quản lý nguồn nhân lực tại UBND huyện Mường Ảng
      • Thành công trong công tác quản lý NNL tại UBND huyện Mường Ảng
      • Hạn chế và nguyên nhân của hạn chế trong công tác quản lý NNL tại UBND huyện Mường Ảng
  • Chương 4: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực tại UBND huyện Mường Ảng, tỉnh Điện Biên
    • Quan điểm, phương hướng và mục tiêu quản lý nguồn nhân lực tại UBND huyện Mường Ảng, tỉnh Điện Biên
      • Quan điểm về quản lý nguồn nhân lực tại UBND huyện Mường Ảng
      • Phương hướng về nguồn nhân lực của UBND huyện Mường Ảng
      • Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực tại UBND huyện Mường Ảng
    • Giải pháp quản lý nguồn nhân lực tại UBND huyện Mường Ảng
      • Xây dựng và thực hiện tốt quy hoạch cán bộ, công chức
      • Hoàn thiện công tác tuyển dụng, tiếp nhận cán bộ, công chức
      • Đổi mới công tác bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ
      • Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức
      • Đổi mới cơ chế chính sách đãi ngộ và tạo môi trường làm việc
    • Kiến nghị
  • Kết luận
  • Danh mục tài liệu tham khảo
  • Phiếu điều tra