Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 102 trang
Dung lượng: Đang cập nhật

Giới thiệu nội dung

Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Hoàng Thịnh Đạt

Tác giả: Trương Đắc Vượng

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung vào việc nghiên cứu “Quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Hoàng Thịnh Đạt”. Đề tài tìm hiểu về cơ sở lý luận và thực tiễn của quản trị nguồn nhân lực, phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hoàng Thịnh Đạt, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trong tương lai. Công ty Cổ phần Đầu tư Hoàng Thịnh Đạt, thành lập năm 2004, hoạt động chính trong lĩnh vực bất động sản, đã xây dựng chiến lược và kế hoạch nhân lực, có chính sách thu hút, giữ gìn, đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực. Tuy nhiên, luận văn cũng chỉ ra những hạn chế còn tồn tại trong công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty, bao gồm các chính sách phúc lợi chưa cụ thể, sự biến động nguồn nhân lực, hiệu quả làm việc chưa cao và nhận thức về vai trò của nguồn nhân lực chưa đầy đủ.

Mục lục chi tiết:

  • DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
  • DANH MỤC HÌNH
  • DANH MỤC BẢNG
  • PHẦN MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
  • CHƯƠNG 2. PHƯƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
  • CHƯƠNG 3. THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HOÀNG THỊNH ĐẠT
  • CHƯƠNG 4. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HOÀNG THỊNH ĐẠT
  • KẾT LUẬN
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC