Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 25 trang
Dung lượng: 388 KB

Giới thiệu nội dung

QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI ỦY BAN QUẢN LÝ VỐN NHÀ NƯỚC TẠI DOANH NGHIỆP

Tác giả: NGUYỄN NGỌC ANH

Lĩnh vực: Quản lý kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế tập trung vào việc phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp. Nghiên cứu nhấn mạnh vai trò then chốt của quản lý nhân lực đối với sự thành công của tổ chức, đặc biệt trong bối cảnh thay đổi nhanh chóng của nền kinh tế và xu thế công nghệ thông tin. Luận văn đề cập đến các vấn đề như trình độ, nhận thức của công chức, viên chức và người lao động, cũng như những hạn chế trong việc áp dụng công nghệ thông tin và kinh nghiệm làm việc. Mục tiêu chính là nâng cao hiệu quả hoạt động và năng lực quản lý của Ủy ban thông qua việc tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng, phân tích hiện trạng và đưa ra các biện pháp cải thiện phù hợp.

Mục lục chi tiết:

  • PHẦN MỞ ĐẦU
  • 1. Tính cấp thiết của đề tài
  • 2. Câu hỏi nghiên cứu
  • 3. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu
  • 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
  • 5. Kết cấu luận văn
  • CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG CÁC CƠ QUAN THUỘC CHÍNH PHỦ
  • 1.1. Tổng quan về tình hình nghiên cứu về quản lý nhân lực trong các cơ quan thuộc chính phủ
  • 1.1.1. Các nghiên cứu trong nước
  • 1.1.2. Kết quả các công trình nghiên cứu và khoảng trống trong nghiên cứu
  • 1.2. Cơ sở lý luận về quản lý nhân lực trong các cơ quan thuộc chính phủ
  • 1.2.1. Các khái niệm
  • 1.2.2. Mục tiêu của quản lý nhân lực
  • 1.2.3. Ý nghĩa của quản lý nhân lực
  • 1.2.4. Nội dung quản lý nhân lực tại các cơ quan thuộc chính phủ
  • 1.2.4.1. Lập kế hoạch quản lý nhân lực
  • 1.2.4.2. Tổ chức thực hiện kế hoạch quản lý nhân lực
  • 1.2.4.3. Kiểm tra thực hiện kế hoạch nhân lực
  • 1.2.5. Các tiêu chí đánh giá công tác quản lý nhân lực trong tổ chức
  • 1.2.6. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nhân lực trong tổ chức công
  • 1.3. Kinh nghiệm quản lý nhân lực tại một số cơ quan thuộc chính phủ
  • CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
  • 2.1. Phương pháp thu thập dữ liệu
  • 2.1.1. Phương pháp thu thập dữ liệu thông qua khảo sát
  • 2.1.2. Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp
  • 2.1.3. Phương pháp nghiên cứu dữ liệu
  • 2.1.4. Phương pháp thống kê mô tả
  • 2.1.5. Phương pháp phân tích
  • CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI ỦY BAN QUẢN LÝ VỐN NHÀ NƯỚC TẠI DOANH NGHIỆP
  • 3.1. Khái quát về Uỷ ban quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp
  • 3.1.1. Qúa trình hình thành và phát triển
  • 3.1.2. Chức năng, nhiệm vụ
  • 3.1.3. Cơ cấu tổ chức
  • 3.2. Thực trạng nhân lực của Uỷ ban quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp
  • 3.2.1. Thực trạng số lượng nhân lực
  • 3.2.2. Thực trạng cơ cấu nhân lực
  • 3.2.3. Thực trạng chất lượng nhân lực