Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 81 trang
Dung lượng: 707 KB

Giới thiệu nội dung

Quản lý Nguồn Nhân Lực Tại Hệ Thống Kho Bạc Nhà Nước Hải Phòng

Tác giả: Cao Thị Vân Anh

Lĩnh vực: Quản lý Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Đề án này tập trung nghiên cứu về công tác quản lý nguồn nhân lực tại hệ thống Kho bạc Nhà nước (KBNN) Hải Phòng với mục tiêu hiểu rõ lý luận và thực tiễn quản lý nguồn nhân lực để đề xuất giải pháp hoàn thiện. Đề án phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công tại KBNN Hải Phòng giai đoạn 2021-2023, đánh giá kết quả đạt được, những hạn chế và nguyên nhân. Dựa trên đó, đề án sẽ đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực, tập trung vào các vấn đề như xác định vị trí việc làm, đánh giá công chức, đào tạo, bồi dưỡng và trả thù lao. Đề án cũng xem xét cơ sở lý luận, kinh nghiệm thực tiễn và cơ sở pháp lý liên quan đến quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Danh mục chữ viết tắt
  • Danh mục các bảng, hình
  • Tóm tắt nội dung đề án
  • Phần mở đầu
    • 1. Lý do lựa chọn đề án
    • 2. Mục tiêu và nhiệm vụ của đề án
      • 2.1. Mục tiêu của đề án
      • 2.2. Nhiệm vụ của đề án
    • 3. Đối tượng và phạm vi của đề án
      • 3.1. Đối tượng của đề án
      • 3.2. Phạm vi đề án
    • 4. Quy trình và phương pháp thực hiện đề án
    • 5. Kết cấu đề án
  • Phần nội dung
    • Phần 1: Cơ sở xây dựng đề án
      • 1.1. Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công
        • 1.1.1. Một số khái niệm cơ bản
          • a. Khái niệm về Quản lý nguồn nhân lực
          • b. Khái niệm về Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công
        • 1.1.2. Nội dung của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công
          • 1.1.2.1. Xác định vị trí việc làm và quy hoạch nguồn nhân lực trong tổ chức công
            • a. Xác định vị trí việc làm trong tổ chức công
            • b. Quy hoạch nguồn nhân lực trong tổ chức công
          • 1.1.2.2. Tuyển dụng nhân lực trong tổ chức công
      • 1.2. Cơ sở thực tiễn về quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công
        • 1.2.1. Kinh nghiệm thực tiễn về nâng cao công tác quản lý nguồn nhân lực tại một số tổ chức công.
        • 1.2.2. Bài học kinh nghiệm rút ra cho công tác quản lý nguồn nhân lực tại hệ thống KBNN Hải Phòng
      • 1.3. Cơ sở pháp lý về quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công
        • 1.3.1 Định hướng của Đảng, Nhà nước về quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công
        • 1.3.2. Các văn bản pháp quy ảnh hưởng trực tiếp đến công tác quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công.
    • Phần 2: Nội dung của đề án
      • 2.1. Khái quát về hệ thống KBNN Hải Phòng
        • 2.1.1. Giới thiệu về hệ thống KBNN Hải Phòng.
        • 2.1.2 Kết quả hoạt động của hệ thống KBNN Hải Phòng
      • 2.2 Thực trạng các hoạt động liên quan đến công tác quản lý nguồn nhân lực tại hệ thống KBNN Hải Phòng.
        • 2.2.1 Thực trạng xác định vị trí việc làm và quy hoạch nguồn nhân lực của hệ thống KBNN Hải Phòng
        • 2.2.2. Thực trạng tuyển dụng nhân lực tại hệ thống KBNN Hải Phòng
        • 2.2.3 Thực trạng đào tạo và bồi dưỡng nhân lực tại hệ thống KBNN Hải Phòng
        • 2.2.4 Thực trạng đánh giá và trả thù lao lao động tại hệ thống KBNN Hải Phòng
      • 2.3 Các kết luận qua phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại hệ thống KBNN Hải Phòng
        • 2.3.1 Những kết quả đạt được
        • 2.3.2 Những hạn chế và nguyên nhân
      • 2.4 Giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực của KBNN Hải Phòng
        • 2.4.1 Giải pháp liên quan tới công tác xác định vị trí việc làm và quy hoạch nguồn nhân lực
        • 2.4.2 Giải pháp liên quan tới công tác đào tạo, bồi dưỡng
        • 2.4.3 Giải pháp liên quan tới công tác đánh giá công chức.
        • 2.4.4 Giải pháp liên quan tới công tác trả thù lao công chức
    • Phần 3: Các đề xuất và kiến nghị
      • 3.1 Đề xuất tổ chức thực hiện đề án
        • 3.1.1 Bối cảnh thực hiện đề án
        • 3.1.2 Phân công trách nhiệm thực hiện đề án
      • 3.2 Kiến nghị về điều kiện thực hiện các giải pháp
        • 3.2.1 Đối với Chính phủ
        • 3.2.2 Đối với Bộ Tài chính
        • 3.2.3 Đối với Kho bạc Nhà nước
  • Kết luận
  • Danh mục tài liệu tham khảo
  • Danh mục phụ lục