Quản lý lao động ở Nhật Bản và kinh nghiệm đối với Việt Nam

Quản Lý Lao Động Ở Nhật Bản Và Kinh Nghiệm Đối Với Việt Nam

Tác giả: Trần Đức Vui

Lĩnh vực: Kinh tế chính trị xã hội chủ nghĩa

Nội dung tài liệu:

Luận án Thạc sĩ Khoa học Kinh tế này tập trung phân tích và đánh giá thực trạng cung cách quản lý lao động tại các công ty Nhật Bản, bao gồm hệ thống quản lý lao động truyền thống và những xu hướng thay đổi gần đây. Luận án cũng nghiên cứu sâu về các quan niệm cơ bản về vai trò của nhân tố con người trong phát triển kinh tế – xã hội, đặc biệt là trong nền kinh tế thị trường với hai lý thuyết chính: “Con người kinh tế” và “Con người xã hội”. Mục đích chính của nghiên cứu là rút ra những bài học kinh nghiệm quý báu từ thực tiễn quản lý lao động của Nhật Bản để vận dụng và áp dụng hiệu quả cho Việt Nam, đặc biệt trong bối cảnh Việt Nam đang tiến hành công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước.

Mục lục chi tiết:

• Chương I: Một số quan niệm cơ bản về phát huy và sử dụng nhân tố con người trong phát triển kinh tế – xã hội
• Chương II: Hệ thống quản lý lao động truyền thống tại các công ty Nhật Bản
• Chương III: Xu hướng thay đổi trong quản lý lao động ở Nhật Bản gần đây và những bài học kinh nghiệm đối với Việt Nam