Đề án Tốt nghiệp Thạc sĩ: Phát triển nhân lực tại Tổng công ty Giải pháp doanh nghiệp Viettel

Phát triển nhân lực tại Tổng công ty Giải pháp doanh nghiệp Viettel

Tác giả: Trần Bắc

Lĩnh vực: Quản lý kinh tế

Nội dung tài liệu:

Đề án này tập trung nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nhân lực tại Tổng công ty Giải pháp doanh nghiệp Viettel (TCT VTS). Nghiên cứu đã hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về phát triển nhân lực trong doanh nghiệp, đồng thời phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nhân lực tại TCT VTS trong giai đoạn 2019-2023. Dựa trên kết quả phân tích, đề án đề xuất các giải pháp và kiến nghị nhằm đẩy mạnh phát triển nhân lực tại TCT VTS trong giai đoạn 2024-2025. Đề án cũng xem xét các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nhân lực tại TCT VTS và đưa ra các kiến nghị đối với các đơn vị liên quan để hỗ trợ việc triển khai các giải pháp.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Danh mục các chữ viết tắt
• Danh mục các bảng, hình
• Tóm tắt nội dung đề án
• Phần mở đầu: Lý do lựa chọn chủ đề, mục tiêu và nhiệm vụ, đối tượng và phạm vi, quy trình và phương pháp thực hiện đề án, kết cấu đề án.
• Phần I: Cơ sở xây dựng đề án: Cơ sở lý luận (khái niệm nhân lực, khái niệm phát triển nhân lực, nội dung phát triển nhân lực tại doanh nghiệp) và Cơ sở thực tiễn (kinh nghiệm phát triển nhân lực tại một số doanh nghiệp, bài học rút ra đối với phát triển nhân lực tại TCT VTS), Cơ sở pháp lý.
• Phần 2: Nội dung của đề án: Khái quát về TCT VTS, thực trạng phát triển nhân lực tại Tổng công ty VTS, kết quả phân tích thực trạng phát triển nhân lực tại TCT VTS, các giải pháp phát triển nhân lực tại TCT VTS.
• Phần 3: Các đề xuất và kiến nghị: Đề xuất tổ chức thực hiện, kiến nghị về điều kiện thực hiện các giải pháp.
• Kết luận
• Danh mục tài liệu tham khảo
• Phụ lục