Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 100 trang
Dung lượng: 23 MB

Giới thiệu nội dung

Phát Triển Nguồn Nhân Lực Hành Chính Huyện Hòa Vang, Thành phố Đà Nẵng

Tác giả: Lê Thị Hải

Lĩnh vực: Kinh tế phát triển

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế này tập trung nghiên cứu về “Phát triển nguồn nhân lực hành chính huyện Hòa Vang, thành phố Đà Nẵng”. Đề tài nhằm hệ thống hóa các vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực hành chính, phân tích thực trạng của nguồn nhân lực hành chính tại huyện Hòa Vang trong giai đoạn 2011-2013, từ đó đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực hành chính cho giai đoạn tiếp theo. Nghiên cứu nhấn mạnh vai trò quan trọng của nguồn nhân lực đối với sự phát triển kinh tế – xã hội, đặc biệt trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Mục lục chi tiết:

  • MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH
    • 1.1. KHÁI QUÁT VỀ NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH
      • 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực hành chính
      • 1.1.2. Đặc điểm của nguồn nhân lực hành chính
      • 1.1.3. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực hành chính
      • 1.1.4. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực hành chính
    • 1.2. NỘI DUNG VÀ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH
      • 1.2.1. Xác định cơ cấu nguồn nhân lực hành chính phù hợp
      • 1.2.2. Nâng cao trình độ chuyên môn của nguồn nhân lực hành chính
      • 1.2.3. Nâng cao kỹ năng của nguồn nhân lực hành chính
      • 1.2.4. Nâng cao nhận thức của nguồn nhân lực hành chính
      • 1.2.5. Nâng cao động lực thúc đẩy nguồn nhân lực hành chính
    • 1.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH
      • 1.3.1. Điều kiện tự nhiên
      • 1.3.2. Điều kiện kinh tế – xã hội của địa phương
      • 1.3.3. Chính sách phát triển nguồn nhân lực hành chính của Nhà nước
    • 1.4. KINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CỦA MỘT SỐ ĐỊA PHƯƠNG
      • 1.4.1. Kinh nghiệm của thành phố Đà Nẵng
      • 1.4.2. Kinh nghiệm của tỉnh Quảng Ninh
  • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
    • 2.1. KHÁI QUÁT VỀ ĐIỀU KIỆN TỰ NHIÊN, KINH TẾ – XÃ HỘI HUYỆN HÒA VANG
      • 2.1.1. Điều kiện tự nhiên
      • 2.1.2. Tình hình phát triển kinh tế – xã hội
    • 2.2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CỦA HUYỆN HÒA VANG TRONG THỜI GIAN QUA
      • 2.2.1. Thực trạng về cơ cấu nguồn nhân lực hành chính
      • 2.2.2. Thực trạng nâng cao trình độ chuyên môn của nguồn nhân lực hành chính
      • 2.2.3. Thực trạng nâng cao kỹ năng của nguồn nhân lực hành chính
      • 2.2.4. Thực trạng nâng cao nhận thức của nguồn nhân lực hành chính
      • 2.2.5. Thực trạng các động lực thúc đẩy nguồn nhân lực hành chính
    • 2.3. ĐÁNH GIÁ VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH HUYỆN HÒA VANG
      • 2.3.1. Những kết quả đạt được
      • 2.3.2. Những tồn tại, hạn chế
      • 2.3.3. Nguyên nhân tồn tại, hạn chế
  • CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH HUYỆN HÒA VANG
    • 3.1. QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH HUYỆN HÒA VANG
      • 3.1.1. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực hành chính
      • 3.1.2. Mục tiêu
      • 3.1.3. Mục tiêu chung
    • 3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH HUYỆN HÒA VANG
      • 3.2.1. Hoàn thiện cơ cấu nguồn nhân lực hành chính
      • 3.2.2. Nâng cao trình độ chuyên môn của nguồn nhân lực hành chính
      • 3.2.3. Nâng cao kỹ năng của nguồn nhân lực hành chính
      • 3.2.4. Nâng cao nhận thức của nguồn nhân lực hành chính
      • 3.2.5. Hoàn thiện các động lực thúc đẩy nguồn nhân lực hành chính
  • KẾT LUẬN
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN (Bản sao)