Đề án tốt nghiệp Thạc sĩ Quản lý Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Hải Hà, tỉnh Quảng Ninh

Phát Triển Nguồn Nhân Lực Hành Chính Cấp Xã Trên Địa Bàn Huyện Hải Hà – Tỉnh Quảng Ninh

Tác giả: Đinh Hữu Liên

Lĩnh vực: Quản lý kinh tế

Nội dung tài liệu:

Đề án này tập trung vào việc phân tích và đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã tại huyện Hải Hà, tỉnh Quảng Ninh trong giai đoạn 2020-2022. Nghiên cứu cung cấp cơ sở lý luận về khái niệm, đặc điểm, vai trò và các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực hành chính cấp xã. Bên cạnh đó, đề án cũng đề xuất các giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng và số lượng nguồn nhân lực này, góp phần vào sự phát triển kinh tế – xã hội của địa phương và nâng cao năng lực thực thi công vụ.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Mục lục
• Danh mục từ viết tắt
• Danh mục bảng, hình
• Tóm tắt kết quả nghiên cứu
• Phần mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã
• 1.1. Khái quát về nguồn nhân lực hành chính cấp xã
• 1.1.1. Khái niệm, đặc điểm của nguồn nhân lực hành chính cấp xã
• 1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực hành chính cấp xã
• 1.1.3. Tiêu chuẩn của nhân lực hành chính cấp xã
• 1.2. Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã
• 1.2.1. Quan niệm về phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã
• 1.2.3. Nội dung phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã
• 1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã
• 1.3.1. Nhóm yếu tố khách quan
• 1.3.2. Nhóm yếu tố chủ quan
• Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Hải Hà – Tỉnh Quảng Ninh
• 2.1. Khái quát về tình hình và nguồn nhân lực hành chính cấp xã huyện Hải Hà – Tỉnh Quảng Ninh
• 2.1.1. Khái quát về huyện Hải Hà – tỉnh Quảng Ninh
• 2.1.2. Thực trạng nguồn nhân lực hành chính cấp xã huyện Hải Hà – Tỉnh Quảng Ninh
• 2.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã huyện Hải Hà – Tỉnh Quảng Ninh
• 2.2.1. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã huyện Hải Hà về số lượng
• 2.2.2. Thực trạng phát triển nhân lực hành chính cấp xã huyện Hải Hà về chất lượng
• 2.3. Thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã huyện Hải Hà – Tỉnh Quảng Ninh
• 2.4. Đánh giá chung về phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã huyện Hải Hà – Tỉnh Quảng Ninh
• 2.4.1. Kết quả đạt được trong phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã huyện Hải Hà – Tỉnh Quảng Ninh
• 2.4.2. Những hạn chế và nguyên nhân của hạn chế
• Chương 3: Kiến nghị và giải pháp cho phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã – Huyện Hải Hà – Tỉnh Quảng Ninh
• 3.1. Quan điểm, mục tiêu và định hướng phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã huyện Hải Hà – Tỉnh Quảng Ninh
• 3.1.1. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã huyện Hải Hà – Tỉnh Quảng Ninh
• 3.1.2. Mục tiêu và phương hướng phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã huyện Hải Hà – Tỉnh Quảng Ninh
• 3.2. Đề xuất giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã huyện Hải Hà – Tỉnh Quảng Ninh đến năm 2025, tầm nhìn 2030
• 3.2.1. Hoàn thiện công tác quy hoạch nguồn nhân lực hành chính cấp xã của huyện Hải Hà
• 3.2.2. Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực hành chính cấp xã huyện Hải Hà – Tỉnh Quảng Ninh
• 3.2.3. Hoàn thiện quản lý sử dụng nhân lực hành chính cấp xã của huyện Hải Hà
• 3.2.4. Hoàn thiện công tác đào tạo, bồi dưỡng nhân lực hành chính cấp xã của huyện Hải Hà
• 3.2.5. Hoàn thiện công tác điều động, luân chuyển nhân lực hành chính cấp xã huyện Hải Hà
• 3.2.6. Hoàn thiện công tác đánh giá, đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật nhân lực hành chính cấp xã huyện Hải Hà
• 3.3. Một số kiến nghị với Tỉnh, Trung ương để phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã huyện Hải Hà – Tỉnh Quảng Ninh
• 3.3.1. Đối với Đảng, Chính phủ và các bộ, ngành Trung ương
• 3.3.2. Đối với tỉnh Quảng Ninh
• 3.3.3. Đối với huyện Hải Hà
• Kết luận
• Danh mục tài liệu tham khảo
• Phụ lục